不予支持。关于原告要求被告支付其休息日、节假日加班费x元的诉讼请求，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼请求； 五、驳回原告田某某要求被告浙江某某 ...

日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反我国相关劳动法律法规，2010年1月22日原告因未签劳动合同双倍工资等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因 倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

客户单位具有利害关系，客户投诉意见不能作为认定本案事实的依据。要求嘉德公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资81,654.87元；2、支付违法 工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单 ...

劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除双方签订的劳动合同，并就解除劳动合同的相关交接、补偿事宜进行约定。在协商一致并签订协议后， 》第三十六条的规定与上诉人协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和 ...

劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除双方签订的劳动合同，并就解除劳动合同的相关交接、补偿事宜进行约定。在协商一致并签订协议后， 》第三十六条的规定与上诉人协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和 ...

诉至法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月 为一年，原告至2010年4月才就双方未签订书面劳动合同的双倍工资申请仲裁，已经超过法律规定的时效期间。仲裁委据此作出不予支持XX请求的裁决，并 ...

解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其要求长宏厂支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。至于牟某某实际进厂时间，尽管双方合同约定的劳动 长宏厂单位工作期间，长宏厂未为其缴纳2009年1月、2月综合保险，违反相关规定，应予补缴。据此判决：一、上海长宏软管厂应于判决生效之日起十日内 ...

原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1, ，被告作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，原告根据《奖励与处罚管理规定 ...

并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,378.6元。 诉讼中，原告提供了下列 ，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ...

并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额24,445.6元。 诉讼中，原告提供了下列 ，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， ...