新的证据。 本院认为，上诉人李某与被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司之间形成劳动关系。上诉人李某于2008年4月23日向被上诉人郑州煤矿机械集团股份 称被上诉人违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉请求，因证据不力，本院不予支持。被上诉人作为用人单位，对职工违纪行为以减少 ...

或本公司工作人员的证言，但该公司物资管理科报告、工会委员会会议记录中提及的违纪人员除原告外还有其他人员，且原告在工会委员会会议记录上签有本人名字，该 印证，且王某某在工会委员会会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和 ...

鹤煤集团公司提交下列证据：第一组证据：1999年8月10日五矿劳资科作出的职工违纪通知书一份、1999年8月30日职代会决议一份、1999年9月16日（99 一份，证明：原告吕某甲依法被追究刑事责任，五矿在其缓刑考验期内解除劳动合同符合法律规定。 经庭审质证，原告吕某甲对被告鹤煤集团公司提交第一组证据 ...

或本公司工作人员的证言，但该公司物资管理科报告、工会委员会会议记录中提及的违纪人员除原告外还有其他人员，且原告在工会委员会会议记录上签有本人名字，该 印证，且王某某在工会委员会会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和 ...

为人民币）。2009年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1 的行为，用人单位也应当首先对其进行批评教育并给予相应处分，只有当劳动者拒不改正或违规违纪行为达到严重违反用人单位规章制度的程度后，用人单位方可直接解除 ...

派出所出警后予以平息。当日下午，刘某等员工要求奥美尼公司通知上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会出面调解，但依旧调解不成。 2009年9月4日，刘某向 的意见，本院不予采纳。鉴于奥美尼公司对刘某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法 ...

叶县支行（以下简称中行叶县支行）、中国银行股份有限公司平顶山分行（以下简称中行平顶山分行）劳动争议纠纷一案，葛某于2008年7月10日向本院起诉，中行叶县支行、 ，以先前发生的违纪行为来解除此后签订的劳动合同也是无法律依据的。因此，该处理决定应予撤销，应重新安排工作，并补发因解除劳动合同后，停发、停 ...

提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金、赔偿金，并返还非法 月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了办事处人员(销售人员)应遵守 ...

仲裁裁决，对章某甲要求上海方宏实业投资发展有限公司好乐多购物中心撤销辞退解除劳动合同、赔偿损失的申诉请求不予支持。章某甲不服，遂诉至原审法院。 原判另查明 的事实依法判决撤销违纪辞退决定，并由上海方宏实业投资发展有限公司好乐多购物中心赔偿章某甲自1998年8月13日起至该中心重新办理劳动合同终止的退工 ...

被告）邢某。 委托代理人曹某某。 上诉人大商集团(郑州)商贸有限公司因与被上诉人邢某劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号 要求x元，对此法院予以支持。原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4966元，并向法院提交了解除违纪职工劳动合同的规定，但原告未向法院提交该规定是依法 ...