适用范围却是职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。本案属于雇佣关系并非劳动关系，不应适用GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》 报酬按每公斤0.9元计算，仅为劳动力的价值。被申诉人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由于被申诉人在工作中未尽到注意义务， ...

雇佣关系，依据《最高人民法院的解释》第九条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 判决马宏伟承担责任并无不当。2.原审证据证明马宏伟与西峡县宏鑫物流公司形成雇佣关系。3.申请人申诉不符合法律规定，应当驳回其申诉。 本院再审查明的事实与原 ...

京都法医临床司法鉴定所鉴定为九级伤残。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；受害人对同一损害的发生或扩大有故意、过失的 某的上诉请求无证据予以证明，故本院对于王某的上诉理由不予支持。张某某作为雇主，应对雇员负有安全管理义务，对于王某擅自攀爬阁楼造成的损害负有一定的责任 ...

等四人予以赔偿。盛某某等四人提起的是雇员受害赔偿纠纷，而雇主承担责任是以存在雇佣合同关系为前提。本案中，盛某某等四人所举证据和原审庭审认定 以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。”陶某元在从事雇佣活动中受伤致二级伤残，生活不能自理，身体遭受损害造成的后果较为严重，叶某某 ...

责任。 本院认为：根据本案查明的法律事实，被上诉人赵某甲与被上诉人苏某某之间形成的是雇佣法律关系，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，作为雇员的被上诉人赵某甲在从事雇佣活动中 ...

另外，法律还规定了承揽人对定作物享有法定留置权。故实践中正确区分究竟是雇佣关系还是承揽关系最根本区别在于三点：1、所从事的工作是否具有特殊性，是否 法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ...

以下简称《人损解释》）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

的被告应当是黄某县文化稽查大队，同时，司机张某某驾驶车辆发生肇事不是在雇佣过程中发生的事故，王某某不知情。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...

与我国相关法律规定相悖，故系无效约定。原告李一×与被告李××之间的雇佣关系明确，雇员、雇主的权利义务关系，是我国进入市场经济时期才产生的一种新型法律关系，根据民法通则权利义务对等原则，雇员李一×对雇主李××享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则应承担过错 ...

记录（资格证）； 2、照片三张； 被告杨某辩称：原告与陈某某系雇佣关系，陈某某系雇主；被告杨某与陈某某分包李某某的房屋，均对李某某负责；杨某 ，应予支持。若调解，被告一次性赔偿10万元。 被告陈某某辩称：陈某某本身具有建筑资质；雇佣关系之外的第三人造成雇员损害，杨某应承担赔偿责任；原告的伤残评定，不能 ...