工资差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24日期间的最低工资标准差额160元及25％的补偿金40元；5、支付2009年1月19日至 元。被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年2月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动 ...

本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无 加班工资的计算基数为800元，此约定并未低于当时的最低工资标准，原告以此计发被告的加班工资，并不违反法律规定。2007年8月1日至2008年7月31日 ...

期。2008年7月10日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会确认原告不需延长停工留薪期。当月起，被告每月按照本市最低工资标准的80％支付原告病假 支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计65,840元；被告按每月1,975元标准支付原告经济补偿金2,962.50元。之后，被告按约支付了原告上述钱款， ...

约定劳动期限自2007年12月1日至2009年11月30日，基本工资按最低工资标准确定，每天平均工作6.5小时。故原告的星期六加班已经通过平时调休予以 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年四月十二日 书记员黄某 记录员杨晓 ...

月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年9月30日，原告向被告递交辞职报告，内容 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年四月十九日 书记员杨帆 记录员沈 ...

订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准及时对加班 上海）有限公司要求不支付被告张某2005年6月至2008年12月期间的加班工资差额33,647.24元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于本 ...

应由原告个人承担的相关社保费用，实际支付原告743元，低于当时的本市最低工资标准840元，应当承担相应责任。被告应向原告补足743元与840元之间的 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年一月十四日 书记员黄某 记录员杨晓燕 ...

被告缴纳社会保险费（包括本市X镇社会保险费）。2010年8月11日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2010年4月至7 且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎情理 ...

被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 夏Xx离岗原因及善后事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假 ...

被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 贾XX离岗原因及善后事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假 ...