表示，该协议的内容合法、有效，应受法律保护。由于协议书中第三条约定：“如不按期缴交者，超过一个月作自动离职处理”是双方约定解除劳动关系的条件， 也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X号 ...

了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的，故该合同合法有效，应受法律保护，双方应全面履行合同 ，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审法院 ...

：1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向董某某公示；2、佛山中行依据其制定的劳动规章制度解除与董某某之间的劳动关系是否合法。 对于第一个争议 提前三十天通知劳动者。因此，董某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八 ...

：1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向叶某某公示；2、佛山中行依据其制定的劳动规章制度解除与叶某某之间的劳动关系是否合法。 对于第一个争议 提前三十天通知劳动者。因此，叶某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八 ...

不符合法律规定。因古某某不要求回佛山市顺德区佳晨实业有限公司处工作，佛山市顺德区佳晨实业有限公司应支付古某某解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动部《违反和解除 并且经过当地劳动部门的鉴证和备案，因此该合同是合法有效的，应作为双方解除劳动合同的依据。因此一审判决认定事实不清，在对本案作出处理时没有依据双方 ...

提供证据证明洪某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同违法为由，判决劳村村委会向洪某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称洪某某在担任股份 证明洪某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向洪某某作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外，劳村村委会在二审期间提交 ...

提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同违法为由，判决劳村村委会向方鉴松支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称方鉴松在担任股份 证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向方鉴松作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外，劳村村委会在二审期间提交 ...

提供证据证明梁某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同违法为由，判决劳村村委会向梁某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称梁某某在担任村委会 证明梁某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向梁某某作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外，劳村村委会在二审期间 ...

平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳某某无过错，无违法的情况下，劳某村委会 提供证据证明劳某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳某合同违法为由，判决劳某村委会向劳某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任村委会 ...

提供证据证明区某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同违法为由，判决劳村村委会向区某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称区某某在担任村委会 证明区某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向区某某作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外，劳村村委会在二审期间 ...