，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告处上班。2009年8月4日，被告为获得不正当利益 本院提交的证人及证言和郑某卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告 ...
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16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反 认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。本案双方当事人无 ...
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16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反 认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。本案双方当事人无 ...
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生活费4,000元及补偿金18,000元。原告在被告出具了三个月付清的辞退决定后离职。但三个月后，经原告多次催要，被告至今仍未支付上述补偿金及年薪。 不能确认； 3、对法定代表人工资袋真实性有异议，总经理拿2,000元也不能证明不可以给副总经理500,000元年薪； 4、对商务协议书、遮雨蓬布加工合同 ...
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地的事，他说地弄不成，以后还得处理，钱在土地局放着。2007年底张某某离职时也没有向我说过这钱的事。 交给张某某的15万元是封丘粮局争取 往解除协议上盖章，刘xx说兴泰粮油厂还未签名盖章，没有给我协议书。 以上证据证明大福公司及张某某不可能在2008年6月18日协议签订后即将11万元退还粮库。 13、 ...
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的数据统计的真实性无异议，但认为显示的打印日期为2007年5月31日，不能证明工资是当月发放的。 针对被告的质证意见，原告当庭要求撤回证据7即数据统计 认为在其提出协商解除劳动合同之后，双方未协商成功，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求 ...
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到人劳部另行安排工作，而人劳部让找当时的厂长尹诗奇，尹诗奇不但不给安排工作岗位，而且把浴盆的损失要原告承担。原告在忍无可忍的情况下，在尹诗奇 中依据的予政办[1999]X号和予劳[1999]X号文是已明确废止不再执行的文件。证明金瓷公司与张某某解除劳动关系的程序是违背劳动法的，送达的方式是不合理的， ...
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重复打的收条，且盛达公司的账目中也无收到该32万元的记录。樊兆坤还交待其离职时曾与交接经理王石山共同到李某某家与李某某核对欠款，李某某当时承认欠盛达公司 ，前两台挖掘机的货款已结清，且盛达公司给李某某开具了两台挖掘机之货款的发票并交给了李某某为由，不能确凿证明李某某提交的收款收据应该分开计算，即把前两 ...
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公司只有2个专职司机，没有给刘某派过车；对证据3的真实性无异议，吴志辉已在2007年12月1日离职，不能证明刘某的举证目的。 被上诉人 相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”由于唐某某系无固定收入者，未举证证明其最近三年的平均收入状况，故原审法院参照2008年度湖南省职工月工资标准计算其误工费 ...
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，故对原告的月工资标准应以被告提交的工资表上明确的工资标准为准。即原告离职前12个月平均工资3250元。2008年3月起原告每月工资为4000元，故被告 未加盖同天公司印章或财务室印章，而加盖的督察室印章的真实性又不能确认，因而该证据不能起到证明同天公司每月向上诉人发放的工资为6250元。 本院认为， ...
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