原告结清2009年3月工资。原、被告于2008年8、9月份补签了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同 原、被告庭审陈述在案佐证。 庭审中，原告称司法鉴定意见书在形式上不符合法律规定，不能作为定案依据。本院询问原告是否要求重新申请鉴定，原告明确表示不再申请重新 ...

》第27条规定的时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年 ，也是报签表，也没见到结果，且认为均系复印件。对证据5，真实性有异议，不能证明是被告给原告的，未签字，也与本案无关。对被告提交的证据1、2， ...

杨某某。 上诉人郑州隆宏净化设备有限公司（以下简称隆宏公司）与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，陈某某于2009年7月10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求 只有本人陈某而不能提出其它相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。隆宏公司对于其上诉主张股东口头约定不签劳动合同、不办理社会保险、 ...

。原判对此认定正确，本院予以维持，钱某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年 ...

恶意拒签，根据高院的相关规定，原告的行为应视为单方面终止劳动合同，故被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。自2008年11月1日至2009年2 予以开除。原告对证人证言、证人的工作笔记、签订劳动合同通知书均不予认可，并表示如果原告存在恶意拒签劳动合同的情况，则公司完全可以提前解雇原告。对于11月份 ...

告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理，裁决如下：“一、 残疾，法律也未禁止与智力有残疾的劳动者所签劳动合同无效；据此，李某乙诉辩所称的与汇翔公司所签订的劳动合同无效，理由不能成立，不符合认定 ...

所签订劳动合同部分无效问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李某某未提供充分有效证据，故对其 违反了《中华人民共和国劳动法》第二十条的相关规定。故申请再审人沈飞公司的再审理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

差额应从2008年3月起至2008年12月，为19,751元。 关于违法解除劳动关系的赔偿金38,400元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 解除。本院认为通过司法鉴定第二份合同并非原告本人所签，被告不能证明双方实际存在合同，故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据，属 ...

违法解除。本院认为通过司法鉴定第二份合同并非原告本人所签，被告不能证明双方实际存在合同，故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据，属 二、被告上海某某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房某解除劳动关系赔偿金13,325.62元； 三、被告上海某某阀门有限公司于本判决生效之日起 ...

期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同。 （四）原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决 ，本院不予采信。原告经治疗后能够正常上班六个月，故2009年2月1日后不能视为“停工留薪期”，原告要求按照正常工资标准支付双倍工资的请求本院也不予 ...