情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。 被告提供崔某某的证言表明原告并未归还劳动合同。 在原告提供的两页劳动合同复印件上载明“第一条：本合同的类型为有固定期限合同，期限三年，自2008年7 ...

.4元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖某乙和湖南新邵云岩水泥有限公司的 待遇项目和标准支付费用。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资 ...

为领取养老金对象；对连续工作十年以上的人员发放养老补助金，月养老金标准确定：固定月养老金20元，另每工作一年增加2元等。1999年10月8日， 载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务 ...

等）、技术信息，如编织法固定假发的方法（棉线加结辫法）等，作为商业秘密加以保护，制定了一系列的保密措施：1、员工一律签订《劳动合同》，合同中明确约定 为有关劳动合同的签订及有关商业秘密等制度。后被告杨某未与原告签订劳动合同，于同年9月上旬离开原告单位。 另查，被告杨某经营店面招牌是“佳钰美容美发中心” ...

。靳某98年享受的工资是上述三个职务中最高某准总经理助理A级，是无风险的固定工资(其也承认这一点)。原判在判决我公司按总经理助理A级标准支付靳某 亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间 ...

处皮肤擦挫伤；5、胸部软组织损伤”，医嘱为休息3个月、骨折愈合后行内固定取出术等，为此原告用去医疗费13648.46元。2010年7月20日，该院出具 ，根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止，当日原告与香炉山煤矿之间的劳动关系终止，之后该矿注销。根据《中华人民共和国个人独资 ...

1日已达到出院某准。 另查明：1、用工单位XX劳务有限公司于2007年7月30日提出工伤认定申请，重庆市XX劳动和社会保障局于2007年9月3日作出江劳 故XX关于住院某疗未终结的辩解，一审法院某予采信。对XX要求解除与XX医疗服务合同的诉讼请求，一审法院某法予以支持。 关于XX拖欠的医疗费用是否应当 ...

6、7肋肋骨骨折。2011年4月1日，原告再次到重庆市X区某卫生院行内固定取出术，两次住院共用去医疗费9475.2元。 2010年12月14日，原告的伤 。原告与被告未签订劳动合同，医疗终结后既没有给被告单位提供劳动，也没有要求被告安排工作，应当认定原告与被告的劳动关系至停工留薪期届满即终止。原告伤后 ...

职前转让出去的事实。 被告海王公司辩称：一、被告与原告签订有劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资无事实、法某依据。首先，2010年9月，被告与 明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动 ...

原告补缴社会保险费x元，补发各项福利待遇x元，享受无固定期限劳动者身份、支付各项经济损失及违法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金。该仲裁委于2011年4月 被上诉人拖欠上诉人的工资数额，显失公平；三、一审法院对被上诉人违法解除与上诉人劳动合同的赔偿金计算有误；四、上诉人确因被上诉人的失职致使社会保险相关 ...