某珍发生争执，2008年10月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。后经杞县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该 的决定》等相关证据予以证实。 本院认为：原告在工作期间与同事发生争执，严重违反了用工单位的劳动纪律，经用工单位批评教育后将其重新分配到新的 ...

X号。 法定代表人巴某某，总经理。 委托代理人何某，该公司人力资源处干事。 委托代理人徐某某，该公司法制室干事。 上诉人张某某因与被上诉人郑州市公共交通总公司 2007）X号《关于解除张某某劳动合同的决定》，认定张某某在工作中严重违反企业规章制度，根据《劳动法》第三章第二十五条规定，经总公司研究解除张 ...

其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。郭某请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付 原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，后在 ...

日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源 至2010年7月9日的二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48 ...

费用前已经擅自签署空白支付凭证，严重违反操作规则；根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以凭该函向公司要求促销费用，所以行规绝对禁止 调往外地工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告 ...

之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25日 日《证明》的落款时间及日期并不说明被上诉人仍在上诉人分公司工作。因被上诉人严重失职，给分公司造成重大损失，根据法律有关规定，上诉人于2008年6月25 ...

、工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济 2009年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12日，被上诉人因违反公司规定引咎辞职，上诉人于同月告知西工区社保处，因被上诉人是自愿辞职，被上诉人 ...

裁决，遂向本院提出起诉。 本院认为，根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6 至x公司工作，对此并未提供证据证明，且遭被告否认，故本院不予采信。同时，2009年7月3日，原告以被告在工作中发生事故造成损失严重违反了劳动 ...

保安公司上诉称：1、轩某某受到的伤害是因其违反公司规章制度，不应构成工伤，不能享受工伤保险待遇。2、轩某某受伤后，其父作为其代理人和公司就 批复》指出：“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效民事行为。”保安公司以“救助性补偿”来替代工伤保险责任，于法无据。 关于轩 ...

月的时间里，因被告始终未来上班也未请假，严重影响了×××公某的正常用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长 的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的会议记录；8、2009年9月4日、2009年9月10日信函两份； ...