被告除名,对此,原告并不知情。为查明情况,原告向被告人事部门质询,除原告人事档案仍在之外,被告人事部门无法确认是否已经正式除名,但拒绝原告重新安排工作岗位的要求 亦即被告事实上至今未对原告作出处理,双方的人事关系依法存续。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定,判决如下: 确认原告张某甲与被告湖南 ...
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]分钟》杂志系境外出版物,并无境内发行资质,属于非法出版物。该杂志也未取得工商行政管理部门登记注册的广告经营许可证。嘉益佳公司认为卓越一品公司在嘉益佳公司不知情的 嘉益佳公司同意卓越一品公司仅返还上述健身卡,本院予以确认。 综上,依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项、第五十八条之规定,判决 ...
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人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有: 向阳某筑公司、向阳某团公司工商档案材料、农业部农企发(1994)X号《乡镇企业产权制度改革 ,其改制只能适用当时的法律法规即参照农业部、省乡镇企业管理局文件执行,而《中华人民共和国合同法》是1999年10月1日施行的,且根据“法不溯及既往”的 ...
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集团华泰(1997)X号文《关于化工厂劳动、人事、工资制度改革的有关规定(试行)》载明:内退期间只发档案工资(档案工资包括岗位、技能、年工资),该规定自1997 处分,应予纠正。 综上所述,原审判决认定事实不清,适用法律不当,应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第2、3项、《中华 ...
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贷款后,其亦应对有关企业对贷款资金的使用情况实行跟踪问效制度,对指定企业进行核对,其疏于监督管理,对此亦应承担相应责任。1999年7月29日,三门峡 但判决免除三门峡建行支付240万元资金占用费的责任不当,本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一项、第三项之规定,判决如下: 一 ...
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第X号取水许可证。 本院认为,《中华人民共和国水法》第七条、第十二条规定,国家对水资源依法实行取水许可制度和有偿使用制度,但是,农村X组织及其成员使用 已不属自用性质,被告核发取水许可证,是依法行使职权。《取水许可和水资源费征收管理条例》第十八条规定,审批机关认为取水涉及公共利益需要听证的,应当向社会 ...
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执业医师。根据《中医医疗机构管理办法》规定,设立中医门诊部至少有3名执业医师。根据《执业医师法》的规定,我国实行医师执业注册制度,医师只能在一家医疗机构 经营的必要或可能,可以通过转让股权、协商解散等方式予以解决。依照《中华人民共和国合同法》第八条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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提交证据予以证明。邦定美容公司主张贾某作为其公司的副总经理,制定及实施人事管理制度的权利由其掌控,是否享受休年休假的权利也由其自行决定,亦未 如果北京邦定美容保健科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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代表人蔡某,总经理。 委托代理人冯某,北京市新航律师事务所律师。 上诉人国家工商行政管理总局商标评审委员会(简称商标评审委员会)、普宁市普瑞医药有限公司(简称普瑞 商标缺乏事实依据,结论错误,应予撤销。 综上,北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第1目之规定,判决 ...
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存在提供相关证据,故本院对原告要求被告支付该加班费的主张不予支持。。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 不配有冲击钻,扣钱没有按合法程序开会讨论,记入档案,不符合国家职工奖惩条例的规定,一审根据不合法的管理制度和没有责任根据错误判决,我不服。2、以 ...
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