，管委会出示一份湘江路居委会的情况说明，证明该居委会在第五次人口普查时临时使用李××为普查员，人口普查工作结束后，就将李××及另外几名参加人口普查 不属《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第3条关于国家机关实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员的情形。因此，李××称自己系与行政机关建立 ...

，适用法律正确，依法应予维持。 原告卫辉市城市管理局诉称，第三人张某乙系其临时雇用人员，负责卫辉市的部分市X路段的清洁卫生劳务活动，第三人张某乙并没有 十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，张某乙自二00七年三月至交通 ...

被申请人河南省老干部关心下一代工作委员会答辩称:徐某甲与我单位没有形成劳动关系，当时我单位只是临时雇用徐某甲帮忙打字，因其不胜任被我单位辞退。原审 的诉讼请求。郑州市中级人民法院二审、再审进一步阐述了徐某甲与再审被申请人之间只是临时雇佣关系，双方没有签订劳动合同，徐某甲与再审被申请人之间没有形成劳动 ...

日开始在被告单位的赶场电厂工作，由于被告单位拒不缴纳社会保险，也不与我签订劳动合同，现要求确认我与被告单位自1995年10月1日至今已经建立劳动关系 。 经审理查明：被告重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司所属的赶场电站，因需临时用工处理垃圾、下水道疏通等，原告曾某遂到被告单位所属的赶场电站做工，每次 ...

、屏南县财政局联合转发的闽编办[1999]X号《关于清理清退全省县乡机关事业单位临时、自聘人员的通知》的文件精神产生的。且该文件实施范围涉及全省县乡 自聘人员。因此，原、被告之间因清退产生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同中产生的纠纷，故不属于人民法院民事受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，原告于2007年1月18日进入被告处工作，从事杂务工一职，双方未签订劳动合同。每月工资标准为人民币600元（以下币种相同），以现金形式发放。被告刚 已超过60岁。2009年4月1日至2009年7月21日期间被告安排原告临时顶替门卫工作，不再从事清理楼道，被告已按上海市最低工资标准支付原告该期间的工资 ...

把城管局作为被告不合适，对原告的诉讼请求不予认同。 经审理查明，原告系被告单位临时机构“街管办”招收的临时工，属扩大清扫人员，从事道路清扫工作，由被告负责管理，原、被告双方在此期间并未签订劳动合同。原告于2006年7月1日由被告单位临时机构“街管办”转入开封市顺河回族区市容环境卫生管理局从事 ...

现诉称并就反诉辨称：2008年农历2月份被告到我砖场干活，性质属临时雇佣关系，我的砖场没有办理工商登记，属于季节性的家庭作坊式。2009年4月 约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资为1200元。当时虽然双方之间没有签订书面劳动合同，但是在2009年4月24日下午，我在生产过程中被砖厂搅拌机的电机 ...

第三人）阴某某，男。 上诉人新密市X镇嵘鑫耐火材料厂因诉新密市人事劳动局劳动和社会保障行政确认一案，不服新密市人民法院（2010）新密行初字第X号行政 断定，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，况且在一审庭审中，上诉人已自认按时向阴某某发放工资的事实，故上诉人称双方只是临时雇佣关系，而不 ...

》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六 存在劳动关系，纯属借用关系。 1、在1999年12月以前，张某只是临时被聘人员。1999年6月至1999年12月，在佛山市X区工某局(现在已 ...