。劳动关系的形成以用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动或用人单位发放劳动报酬等基本形式表现出来。缺乏应有的形式要件，则不能证明劳动者与 书面或口头协议。谢某某系项目承包人曾春益临时雇请的帮工，与被上诉人之间不存劳动用工关系，也不存事实劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。 二审期间， ...
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8日，吴从如即安排其带班员贺明兵雇请王某某和另一民工黄仲华作为临时民工进入工地挖沟，日工资确定为57元，由贺明兵在吴从如处代领后 等施工人员发放报酬，缴纳各项社会保险等，由此可见，被告既未与原告公司签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，被告辩称被告等施工人员所从事的工作与原告公司承接的工程存在连 ...
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，双方均予以认可，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）X号关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定： 2008]X号仲裁裁决书，2009年5月3日，巫某某具仲裁申请书，要求赣州市劳动争议仲裁委员会裁决：1、赣州有色金属冶炼有限公司支付其扣发病假57天的工资3038 ...
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责任的社会力量开办的教育机构。由此可以认定被告建材总公司才是法律意义上的用工主体。2000年8月29日，因建材总公司与吉大农行的借款纠纷，建材 具有独立法人资格，与事实不符。由于申请人的原因导致陈某某与原幼儿园之间的劳动合同无法继续履行，申请人理应承担相应的民事责任。原审判决依据查明的事实认定2000 ...
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受理费10元由易某负担。 易某不服该判决，上诉称：双方没有签订劳动合同，但已形成劳动关系，不存在雇佣关系。正方公司与李某林签订的《工程施工承包合同 》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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受理费10元由杨某负担。 杨某不服该判决，上诉称：双方没有签订劳动合同，但已形成劳动关系不存在雇佣关系。正方公司与李某林签订的《工程施工承包合同》 》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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人寿保险公司不服原审判决，上诉称，一、原审法院判决认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，与客观事实相违背。被上诉人在被免去人寿险保险公司永城支公司经理后 虽然被上诉人贺某曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同，系临时用工关系，现临时用工关系已解除。被上诉人贺某与上诉人人寿保险公司 ...
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签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本 “乙方（本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权 ...
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，由于原告已40多岁，就业无望，通过在被告处工作的家人关系，被告特别照顾他临时在被告处上班。原告从事的是搬运工作，工资按搬运的数量计算，干多少，结算 处干活了。4、证人李××的当庭证言，证明原告主动提出不干，也未主动提出订立劳动合同，原告的工资是按计件计算。 经庭审质证，被告对原告提出的证据1无异议， ...
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烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x@%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， 的精神作出的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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