经理的领导和其他现场管理人员的管理。陈加富有自主用工的权利，但是不得直接以江中徐某分公司的名义签订劳动合同，以免造成江中徐某分公司职工编制膨胀，同时应 的可提请市X组织专家调解，调解不成的可通过司法渠道处理。五、对于塔吊、临时设施、脚手架、模板等，如江中集团能够与发达开发公司或进场单位达成一致，可以 ...

违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔某6600元，加班费及 7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定，原、 ...

是发起人。2006年5月26日后，邓某华才被推为指挥长，而成为电站的临时负责人，其此前的任何行为未经后法人追认，当然不能具有约束力。 综上所述，被告的起诉 被告处就业，这必然涉及到被告的用工自主权及原、被告的劳动关系，邓某华的表态对双方之间劳动的权利义务约定不明，缺乏劳动合同的必要条款，双方更没有书写 ...

而是在与原告张某交谈中所说的。说这话时，死者杜某全并不在现场，关于这一点原告张某最清楚。二，我是村上临时指派的电费收费员，不叫什么电工，基本上也没有什么报酬，村上及供电部门也未给我签订任何用工合同或协议，村上及供电部门也未给我一分钱的报酬。我已是64岁的 ...

。原告诉请被告攸县X路局应承担连带赔偿责任的事实和理由不成立，不予支持。被告颜某某依照合同在承包公路水沟的小修施工项目中，堆放沙石占用了一些路面，且未设置明显的警示标志 在发生交通事故时是在城镇工作的，从工资发放表上也可以看出，罗某科是临时用工并没有享受医保，且发生交通事故时罗某科已离开了该单位、而到 ...

有限公司签订了无固定期限的劳动合同，由此原告唐某某不再是可以建立劳动关系的主题，而与被告矿山器材总厂的关系，只能是临时用工。同时，原告在平顶山市 争议仲裁委员会申请仲裁期间，没有提供证据证明其与平顶山市亨博大商贸有限公司的劳动合同是否解除。在本案审理过程中，原告唐某某虽提供了平顶山市亨博大商贸有限公司 ...

为解决李某江的有关待遇及赔偿问题先行垫付了20.2361万元。由于被告没有严格履行合同约定的义务，没有按照法律规定为其职工交纳工伤保险等费用致使其职工李某江 。原告对证据的真实性无异议。 2、洛阳石化总厂临时进厂证申请表复印件两份，以证明李某江不是被告的职工，用工单位是原告，原告对证据的真实性有异议。 ...

12月26日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》一份，该协议书载明：被告系原告方临时工人；2008年7月1日被告在工作时受伤，后原告将被告送至医院治疗并 再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤 ...

在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条 ...

做账，但实际是李某支付给原告的人工费，通过被告的银行账户发放。 3、临时工作证，证明原、被告间存在劳动关系 被告认为该工作证仅是原告进出厂区所用，并不能 原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告的 ...