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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出李某某患有乙肝。按医嘱,李 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人李某某所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能 ...
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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出高某患有乙肝。按医嘱,高某 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人高某所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能证明 ...
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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出田某某患有乙肝。按医嘱,田 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人田某某所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能 ...
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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出李某患有乙肝。按医嘱,李某 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人李某所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能证明 ...
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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出李某某患有乙肝。按医嘱,李 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人李某某所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能 ...
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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出李某某患有乙肝。按医嘱,李 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人李某某所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能 ...
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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出李某某患有乙肝。按医嘱,李 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人李某某所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能 ...
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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出段某某患有乙肝。按医嘱,段 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人段某某所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能 ...
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达公司处工作,双方签订了一年的劳动合同,工种烫布工。2003年5月3日,富丽达公司组织公司员工进行体检,查出罗某甲患有乙肝。按医嘱,罗 所规定的私营工厂及矿场有所不同,因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面,上诉人罗某甲所患的肝炎并非工伤或职业病,其未能 ...
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公开,故也不应成为商业秘密。本院认为,虽然原告在手册上所使用的公司名称不尽规范,但被告并无相反证据证明原告不是该手册的权利人,故可认定原告该手册的 事实和法律依据,本院不能支持。 二、两被告是否实施了煽动原告员工到先韩公司工作的行为及该行是否构成不正当竞争行为。 原告诉称,2004年1月初,x某x ...
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