是双方自愿签订的且不违反法律规定，合法有效，双方均应严格履行。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照 单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的 ...

学院系财政拨款的事业单位法人。2004年6月，区教师进修学院聘用谢某某为该院校务部工作人员，负责驾驶员兼外勤工作，双方没有签订书面劳动合同。2005年7月 被告单位连续工作不满十年、且目前双方约定的聘用期限未届满，不具备签订劳动法规定的无固定期限劳动合同的条件，故原告的此项诉讼请求缺乏充分的事实依据， ...

，事业单位与劳动者之间的纠纷适用劳动法调整的前提以双方存在书面劳动合同为前提。截止2005年9月，周某某在重庆工商大学工作期间，由于双方一直未签订 周某某这种情形。至于周某某请求赔偿失业保险金的问题，由于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条采用列举的方式明确规定了人民法院对 ...

双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国 年9月至2008年7月正常参保缴费”。二审中黄某提交了一份洛阳市社会保险事业管理局在2010年11月4日出具的《关于黄某2004年7月至2008年7 ...

间的各项社会保险金。至程某某提出辞职，濮阳市卫生学校未与程某某签订劳动合同，违反了劳动法及劳动合同的相关规定。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 二审查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用人员应当按照法律相关规定签订劳动合同，并按照相关法律规定为其聘用的人员办理各项 ...

间的各项社会保险金。至栗某某提出辞职，濮阳市卫生学校未与栗某某签订劳动合同，违反了劳动法及劳动合同的相关规定。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 二审查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用人员应当按照法律相关规定签订劳动合同，并按照相关法律规定为其聘用的人员办理各项 ...

企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告 提出协商解除聘用关系。2008年12月31日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订一份“关于协商解除聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起 ...

企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告 提出协商解除聘用关系。2008年12月31日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订一份“关于协商解除聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起 ...

企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告 提出协商解除聘用关系。2008年12月31日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订一份“关于协商解除聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起 ...

企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告 提出协商解除聘用关系。2008年12月31日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订一份“关于协商解除聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起 ...