办理档案移交手续，不是原告的义务，也没有事实和法律依据，双方劳动争议自2006年4月已产生。2009年被告申请仲裁，已超过仲裁时效，故请求判决原告不承担被告2006年4月之前的养老保险费，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。 被告辩称：①应依法 ...

（新乡）的处理结论不服，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，张某某的申请超过了仲裁时效。新华区人民法院于2003年12月6 厂籍也得解雇他的合同，呈报厂部研究处理。1961年8月1日，平原机器厂人事科呈请解除一贯违犯劳动纪律张某某劳动合同的报告记载：张某某，24岁，贫农 ...

管理人员包括沈某某的支配和管理，在同一财务室同一财务人员处领取工资，其用工登记、人事档案、签收工资、手工考勤等均在威伦厂。故朱某某系与威伦厂建立 某某离开威伦厂是在2002年6月。根据法律规定，当事人就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于朱 ...

招工录用不符合程序。4、原告不属工作调动及学生分配，公路局不存在履行人事分配职责问题。5、周口市X路局依法不应为原告交纳社保费用。6、 办理了劳动合同制工人调动介绍信，2008年10月8日原告申请劳动仲裁，周口市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出了不予受理案件通知书。 上述事实有调动介绍信存根 ...

：原告郝XX作为被告漯河X公司职工，不服从公司的工作分配，违反了公司的劳动人事管理规定。漯河X公司于2002年6月20日对郝XX作出了辞退决定，虽然 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。”本案中，原告郝XX在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁， ...

原告认为2008年12月19日查询人事档案时，才得知其已被被告开除；并认为该文件没有送达，是无效的；于2009年3月17日，向某沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会以“已超过劳动争议仲裁时效”为由作出《不予受理通知书》，决定不予受理。原告遂于2009年4月 ...

。 原审被告乾安县良种繁育基地辩称，我单位是事业单位，企业管理，场办学校的人事关系由我场部自行决定。2002年为了配合费税改革，我基地根据实际情况经请示乾 年4月21日，原告向乾安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，均已超过60日的法定仲裁时效。故乾安县劳动争议仲裁委员会裁决正确，本院予以维持。原告的诉讼 ...

里发现一张“告知通知”，载明“李某甲：今接到中国一拖集团有限公司人事部文件（拖人事【2000】X号），现将文件中与你有关的部分告知如下：在停薪留职 日内向劳动部门申诉，而原告在2003年7月14日才申请仲裁，已经超过法定的申诉时效。洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的（2003）X号《不予受理申诉通知书》， ...

等活叫被告来干。2011年3月16日，被告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月 缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告的诉讼 ...

。邓某被开除公职后，未及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至2002年初，邓某才向常德分行人力资源部(人事主管部门)负责人及该行其他领导反映情况，要求恢复 某负担。 邓某不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定其申请仲裁超过法定时效属片面适用法律，开除处理决定应予撤销。请求撤销原判，撤销常德农行作出 ...