签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，另在一审 事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关问题的批复精神，中国XX（集团） ...

提供如下证据： 1、被告的身份证复印件，拟证明被告的身份； 2、被告李某某的工作人事档案，拟证明三原告与被告叶某丁、叶某戊为被告李某某与叶某云 原告的继承权没有丧失。 3、关于叶某云遗产的范围。 1989年3月30日房产管理部门发给叶某云的房屋所有权证上载明，叶某云的私房建筑面积149.53平方米，该 ...

、北京东方创业文化交流中心员工登记表、北京东方创业文化交流中心求职申请表、单位委托保存人事档案合同书、劳动合同书等，证实被告人辛某于2002年5月受聘于某创中心 、书证、鉴定结论等证据相符，本院予以确认。 本院认为，被告人辛某受委托管理国有财产，理应克已奉公，廉洁自律，却利用职务便利，侵吞公款，其行为 ...

（以下简称暂行办法）、《湖南省益阳市劳动和社会保障局关于完善医疗保险制度若干问题意见》、湖南省益阳市劳动和社会保障局、湖南省益阳市X镇职工意外伤害医疗费用互济 解除劳动关系，吴某甲工龄计算至2002年5月9日，人事档案移交至益阳市劳动部门托管中心管理。2006年11月30日，吴某甲以城镇灵活就业人员的 ...

、李某某是被告信用联社聘用的代办员，按照中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》“农村信用社与代办员之间是委托与被委托代办有关业务的关系，代办员不是 （大写贰万元整）。三、自协议签订之日起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。 ...

月工资单1张，拟证明在2007年1月期间已经给原告发放了加班工资；3、人事档案及证明1份，拟证明2007年3、4月未支付加班工资的原因是因为四原告 但仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以 ...

资[2007]X号文件，文件规定将安置在多经企业的退役士兵纳入主业管理，并就劳动关系、人事档案、社会保险、人员统计、岗位及待遇等作出了相关的规定。根据该 ，拟证明上诉人参加了技能培训，但被上诉人没有给其发证。被上诉人认为职业技能证发放问题与本案无关，且该职能技能证是电力行业发的，不是劳动局发的。本院 ...

洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。楚某某，2008年 合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力管理好上诉人的车间生产，上诉人解除劳动合同合法。综上，原审判决完全错误 ...

男子是郭××。 （8）郏县公安局出具的《情况说明》，证明因郏县人民医院人事调动频繁，档案管理混乱，未找到被害人郭××在医院抢救的相关证据，但该局又重新询问了 民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下： 一、被告人余 ...

部分职工闹事，被告非法接管了原告的经营，扣留了原告的财产，包括会计帐簿、人事档案、车辆等。被告接管原告的经营权、扣留原告的财产是违法的，首先，被告 ，双方就叶县清泉自来水有限公司的变更、水源开发、管网建设、水厂扩建，以及生产、经营管理和服务等，经协商达成了一致意见，现叶县政府认为该合同是两平等主体在 ...