广东人民政府粤府[1995]X号文《关某坚决制止带资搞建设的通知》，违反法律和行政法规的强制性规定外，没有其他属于《中华人民共和国合同法》第五十二条的合同 现单位，并经公证；(二)有无统一的财务管理，不能以”承包“等名义搞变相的独立核算；(三)有无严格、规范的人事任免和调动、聘用手续。凡具备上述条件 ...

”，第二十五条规定“国家对外债实行登记制度。境内机构应当按照国务院关于外债统计与监测的规定办理外债登记。国务院外汇管理部门负责全国的外债统计与监测，并定期 签订的借款合同及此后的两份贷款延期归还合同因借款未经批准、登记，违反行政法规的强制性规定而归于无效。按照合同签订时的《中华人民共和国涉外经济合同法 ...

详情单、员工行政奖某审批表及签收凭证、《奖某与处罚管理规定》第14、15页、网上查询及工资表打印件、查询账户明细、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会 在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系 ...

组证据2002年12月27日的郑州市政府文件，是行政规章，存在法律适用问题，已出台劳动合同法，此法大于郑州市政府管理规定，相抵触的应适用新的劳动合同法。 ，5月份被告从外面大批招收工人。 另查明，郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》郑政[2008]X号规定，从2008年7月1日开始，郑州市 ...

某某获聘，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70 ，故唐某某与中心卫生院形成借用用工关系。中心卫生院按照县委、县政府加强编制人事管理工作的会议精神及行政主管部门县卫生局的文件规定，将唐某某辞退并无不妥。东田 ...

责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营实体的企业 6月份没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某关是被领导逼迫写下 ...

800元）。叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日 仲字[2009]第X号裁决书第一至三项内容；2、要求叶某赔偿在职期间不服从管理、延误页面设计带来直接经济损失8万元；3、诉讼费由叶某承担。 叶某在 ...

加班应有加班工资。 7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 9、市公安局管理处护卫轮休表 和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。5、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失 ...

上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。 另查明，2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局 手续，建立了社会保险帐户，至于原告利德公司欠缴社会保险，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的问题 ...

部门张家界市永定区供销合作社联合社，对该行政主管部门下属的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职 永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范企业人员 ...