鑫龙煤业（集团）红岭煤业有限责任公司。 法定代表人：牛某某，董事长。 委托代理人：高某某，公司人力资源部部长。 委托代理人：张志国，公司法律顾问。 郭某某与安阳鑫龙煤业（集团）红岭煤业有限责任公司经济补偿金纠纷一案，安阳市中级人民法院于2010年1月8日作出（2010 ...

高新技术产业集聚区X村民委员会证明一份，证实被告长期不在该村居住。 4、调取武汉市公安局水上分局户籍证明一份，以证实朱某某基本情况。 5、调查湖北省航运股份有限公司，该公司人力资源部出具证明一份，证实朱某某原系湖北省航运公司汉江公司（该单位于2000年元月被撤销）职工 ...

，伤者马某某因交通事故所致的伤残程度符合伤残胸部损伤VIII级标准。2010年5月20日，马某某支付该所鉴定费780元。 马某某提交中国铝业河南分公司氧化铝一厂五车间及其公司人力资源部出具的证明，内容为：我单位员工马某某同志自2010年4月17日至2010年6月30日未 ...

31日原告养老保险个人帐户缴费月数为192个月，2009年度月缴费基数9,876元。某股份有限公司人力资源部向本院出具证明，证明原告2009年7－12月税后奖金收入47,811.22元，2010年1月7日至5月11日交通事故未上班，2010年1－6月税后奖金收入14, ...

、徐某己、陆某某、杨某某、林某某等证言；某供电分公司出具的《历届机构变动情况》、上海市工商行政管理局金山分局档案室提供的档案机读材料、核发《营业执照》通知单、某公司人力资源部出具的《职务证明》、王某某劳动合同书、集团分公司提供的《关于李某某等同志任职的通知》；签订的 ...

信用合作联社关于拟解除谭某甲同志劳动合同的函》及《石柱土家族自治县X村信用合作联社工会委员会关于同意的复函》载明：谭某甲从2008年1月1日离社，同年1月22日才与人力资源部联系，旷工达20天；1月31日离社，4月9日才回联社，旷工达70天。但谭某甲称 ...

为第一个月。2009年3月11日，原告A公司向被告发出关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知，主要内容为要求被告在内的人员于2009年3月16日到杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工处理；报到后将由XX学院组织统一培训，培训合格后 ...

第4.7条规定，除国家规定的法定节假日外，员工欲申请前述任何假期均须事先填写《请假、外出申请表》，并附有关证明材料（如：病假单、结婚证复印件等）呈报直接部门经理和人力资源部审批。只有获得批准之后，请假申请才生效。第7.5条中“书面警告”第14项规定，旷工半天或一天或 ...

公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报人力资源部审批同意方可加班，因此，原告主张周六加班工资没有事实依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、 ...

被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职 ...