单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件 了与上诉人田某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人田 ...
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单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件 了与上诉人黄某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人黄 ...
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单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件 了与上诉人高某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人高 ...
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单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件 了与上诉人黄某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人黄 ...
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单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件 了与上诉人邓某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人邓 ...
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争议的焦点主要为： 1.原告是否享有安置补助费某补偿请求权； 2.被告通过召开村民代表大会表决决定为原告调整土地，原告是否必须接受，原告在安置问题上是否拥有选择权 以支持。 二、原告有权选择接受调整土地或要求补偿 国家建立土地征用补偿制度，其实质就是对土地所有权或使用权的变更或丧失采取的一种救济措施， ...
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依职权调取的证据2005年1月9日由连城县X镇X村民代表大会表决通过的《郭坑村集体林权制度改革方案》及其《村民会议决议》”的证据违法，违背最高人民法院《 人未能提供证据证明其主张，本院亦作与一审相同的事实认定。 本院认为，《中华人民共和国合同法》第八条第二款明确规定：依法成立的合同，受法律保护。上诉人 ...
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管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自2008年1月1日起实施，受法律保护。 十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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下发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》[国经贸企改(2001)X号]的精神，经公司职工代表大会讨论通过，公司董事会批准，报平顶山市人事劳动局 民事裁定书称，“本院认为，原一、二审民事裁判认定事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项裁定撤销（2007 ...
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《农户土地承包经营权确权和流转实施方案》的具体要求，于2005年上半年经村民代表大会讨论通过，制定了西贯市村土地确权方案，就土地确权原则、方式、范围 政策，进一步稳定和完善土地承包关系，促进农村经济发展，北京市昌平区根据《中华人民共和国农村土地承包法》以及中央和北京市的有关规定，制定政策鼓励有条件的 ...
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