准备庭审理笔录、工资单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定 ...

就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明 支持的裁决。文某不服裁决，遂提起诉讼。 因双方当事人各执己见，致本案调解不成。 本院认为：劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...

原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。因双方各执己见，调解不成。 以上事实，由原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、“关于解除 8日至判决生效日止的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告 ...

，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务， ...

自己的义务。关于原告的请求是否超过劳动争议申请仲裁的时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿 ...

工资。综上，被告的各项主张均符合法律规定，应予以支持。且根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告不服该仲裁裁决，应直接向中级人民法院提起诉讼，原告的 ，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗，严禁闲杂人员进入机关大院内，若门卫无故脱岗离岗造成联社 ...

解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会 和额外一个月的工资也应包含绩效工资部分。第三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因社会保险发生争议经仲裁裁决，如劳动者 ...

服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志给予辞退处理”，并 的辞退通报应予撤销，原告该项诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

某某共收林某某房款x元。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条之规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在 人在另案调解中仅确认了张某某欠款x.50元中的x元用于抵扣房款，剩余的9000元借款张某某仍负有清偿义务。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

审理查明如下事实：1958年原南岸大队在落实社员在公共食堂集体用餐、集体出工制度时，为了便于组织和管理，按部队建制设立若干基层组织“连”，其中程某畈 相对公平、得当。 (5)关于被告适用法律是否正确问题。被告根据《江西省山林权属争议调解处理办法》第二十一条作出行政处理决定，符合当事人争议的实际情况，且 ...