第七十六条，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、本判决生效 的生活费等费用。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...

元、精神慰抚金5000元、鉴定费500元、交运费120元，共计x.08元。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 十九条、第一百三十四条第一款第（七）项之规定及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条、第十七条、第十八条、第二 ...

在此情况下原告作为受害雇员的雇主，依法向雇员支付了法律规定范围内的赔偿款x.00元，依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的 给付。 二、第二被告安华农业保险股份有限公司白城中心支公司在保险理赔范围内给付赔偿。 案件受理费640元，公告费350元，由二被告承担。 如不服本判决，可 ...

》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条第一款的规定判决，一、被告郭某某于本判决生效 应与郭某某承担连带责任。被上诉人李某某作为被上诉人郭某某的雇员，对该事故负全部责任，具有重大过失，依法应与雇主郭某某承担连带责任。二、原审法院认定的医疗费数额 ...

的赔偿责任，酌定其承担60%的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，雇员张葆柚在为李某戊建房屋砌墙时摔伤颅脑 委员会讨论，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第73条、《中华人民共和国民法通则》第131条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

造成精神损害，故不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、被告昆明汇都经贸有限公司于本判决 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，上诉人的员工致伤被上诉人，系从事 ...

。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担 «中华人民共和国民法通则»第一百一十九条,参照最高人民法院«关于人身损害赔偿的司法解释»第十一条之规定,判决如下: 被告李某某、被告何某某、被告田德秋 ...

。主法律关系是因雇佣关系而产生的人身损害赔偿纠纷，从法律关系是同一雇主下的雇员之间因工作关系而产生的交通事故人身损害赔偿纠纷。2、上诉人与雇主郎某 ，具有重大过失，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，许某某、宋某某应当与雇主承担连带赔偿责任。二、一审法院认定 ...

民法通则》第三十五条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十八条、第十九条、第二 费。后被上诉人在新乡市公立医院住院25天。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但受害人对同一损害的发生 ...

某某与被告李某某之间形成雇佣关系。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此原告在拆房过程某遭受人身损害，作为雇主的李某某，应当承担赔偿责任。 认定高某某与李某某之间形成雇佣关系，并判决李某某赔偿高某某因人身损害而遭受的相关损失，符合法律规定，本院予以确认。李某某上诉称其与高某某没有形成 ...