是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月10日早上 擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后 ...

付房款x元扣除付济源金信百货有限公司员工2008年5月至2008年6月5日工资x元)。原审法院于2008年10月15日作出(2008)济民二初字第X号 时候采取必要的措施”、2008年7月29日时代商业广场“工作函”第2条载明“将代发的工资总额扣除你7月19日凌晨交我方的现金3000元后的借条给我司， ...

报请淮阳县劳动局审批，于2000年4月办理了退休手续，每月应享受退休工资773元，原告李某某由水务局报请淮阳县劳动局审批，于2005年12月办理 上述事实有原、被告三方当事人陈述，原告提供的淮阳县劳动局颁发的退休证、工资存折，淮阳县编制委员会［88］X号文件，淮阳县人事局(2006)离退休费增资花名册 ...

》，原告所在的水利局工程队核定为事业单位股级机构，原告及工程队全体人员的工资是水利局事业费发放的。1989年8月，淮阳县水利局成立水利局知青水泥制品厂， 。(三)发放方式，水务局造册登记，由财政股发放，办理储蓄卡，由银行按月代发，从2003年1月份执行。(四)原县水利局工程队1986年6月以前在编人员 ...

2008年2月至2009年9月期间的小城镇社会保险费。原告的工资通过银行代发。第二被告支付原告工资至2009年9月15日，发放2009年9月1日至 单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。 二、解除劳动合同是否合法 原告主张 ...

是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日， ，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后 ...

月21日签订的聘用协议；2、被申请人支付2008年1月至7月份的工资8.5万元、奖金660万元及赔偿金1179万元。江阴市劳动争议仲裁委员会于2008年10 澄劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决书、银行工资代发清单、证人证言、甲某某提供的公司章程、公证书、工资发放单、本院调取的仲裁委庭审笔录、派出所的 ...

了。他们的工资也没领，但把上班卡拿走了。我们的工资都由林某某代发。公司是按天计算，女的每天33元计算，男的每天50元计算”。（4）、证人郑 公司的仓管员，同时兼任做卫生及装车工作，2009年10月8日前12个月的平均工资为1500元。被告李某某担任原告公司的真空包装工作，2009年10月8日前12个月 ...

社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成为基本工资＋岗位工资＋职务补贴。根据X公司提供的 月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元 ...

加班费。被告同时违反有关法律规定，在每次发放工资时未向原告提供工资详情单，工资由上海浦发银行代发原告工资。2008年9月28日，原告因为被告长期 能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律依据 ...