委员会的成员之一，并参与了相关业委会的工作； 十、2010年12月13日业主大会分户信息查询单、工程合同、商品住宅维修资金支取汇总表、受理单、付款凭证 合同及发票单据等认为被告作为系争房屋的产权人，被告自己聘请员工及进行灯光制作工程是被告自己的权利，与本案的物业合同没有关系，被告应自行承担费用，不应 ...

认为，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一 ，本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放 ...

年5月11日起至2010年5月10日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律 ，本院不予支持。关于年终双薪，年终双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009年年终双薪的 ...

日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日，原告将被告岗位调整为生产现场 特殊岗位津贴。经本院审查认为，上诉人与被上诉人签订的合同虽然约定享受特殊岗位津贴的员工不再享受加班费，但因该合同系格式条款，且双方当事人对什么是“特殊 ...

了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告三棉公司与原告解除劳动合同的决定。该仲裁委在仲裁书中 鸣2005年12月30日的工作记录内容为“邹主任：……下午，按你的要求，我和李俊璋老师将公司下发的《关于解除邓某甲劳动合同的决定》交给邓某甲 ...

原告通过民主程序制定并向劳动者公示的企业规章制度，该办法第二十八条第一款（四）项“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和行政处分： 之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能证明被告曾经的工作表现，不能成为其实施违法 ...

塘商品鹅基地负责人。月工资为1400元。双方没有签订书面劳动合同。经营期间，因公司资金困难，作为股东的公司员工的工资未能及时发放。蒋某某领取了2007年9月以前的 工作岗位是担任公司监事及蔡家塘商品鹅基地负责人。至2008年3月，原告在这两个岗位上的工作任务均已完成，被告即用人单位没再安排原告新的工作 ...

临颍县××信用社在《漯河日报》上刊登了一则“关于解除王运体等三位员工劳动合同的公告”，其中有张××。2008年5月份，张××再次找临颍县××信用社要求 ，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”张××于2006年7月因拖欠贷款超过期限未还，临颍县××信用社的负责人员口头告知其停止工作、停发工资， ...

人民币4550元；本案诉讼费由被告承担。被告辩称原告只是借调到被告处工作，原告与卷烟公司才存在劳动合同关系，被告没有义务为原告购买补充养老保险，原告 补充养老保险性质属于企业给予员工的福利待遇的一种。而根据云南省烟草卷烟销售公司与上诉人间的借调协议中关于被上诉人在高新技术开发区工作期间的工资奖金及有关 ...

；得博公司从未进行过企划执行行为，不存在这部分费用；其委托得博公司进行合同外的工作，但得博公司亦未完成，故不应付款。遂提起反诉，要求得博公司 。 原审被告答辩称：其与本案没有关系。 本院经审理查明：原审查明事实属实，本院予以确认。 本院另查明，得博公司在原审中提供其公司员工的工作记录。该工作记录记载了 ...