的承包关系而对双方权利义务的约定，协议没有对王某进行劳动管理的条款，我公司不记录王某的考勤，没有业务时，不另行安排其他工作，王某没有固定工资， 平等民事主体之间的相关法律规定，裁决驳回王某的申诉请求。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、收某、车辆承包经营协议书、奔驰展车员工工资批条、大兴仲裁委京 ...

，欲证实刘某乙拒不服从公司管理，不愿将车停放在救助站待命，并以扔掉车钥匙和加油卡的方式罢工。 8、劳动合同解除通知书、企业网上银行付款依据，欲证实因 7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤表上有明显的修改痕迹。对证据10的 ...

的竞争优势构成重要影响的关键技术人员、管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不适用本文本。原告向被告支付工资标准 、劳动合同、竞业限制合同、考勤表、名片、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于 ...

止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作 严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工周六经常加班。另外，即使实行的是不定时工作制也应当遵守劳动法规定。综 ...

XX公司聘用，原告与XX宾馆无劳动关系。 2、全体员工一览表、2008年4月至9月期间的员工月度考勤汇总表、外来从业人员综合保险参保人员清单、工资表及 原告进行管理。 3、XX宾馆住宿规定。证明原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行 ...

年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造 ...

、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条， 发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业 ...

重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工某薪酬、办理社会保险等 月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工某条，其皆为复印件， ...

。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关 合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额的缴纳基本养老保险费， ...