原系省建六公司劳动服务公司下属的集体所有制企业，其经济独立核算，但人事权归省建六公司劳动服务公司管理。1986年工资套改时，省建六公司认为李某丙的 原审判决双方存在劳动合同关系严重违背事实。对此本院认为，我国实行劳动者到法定年龄退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李某丙 ...

决议》，该决议有一、各位股东的分工调整、职责及惩处，二、工资待遇及奖金提成，三、报销制度，四、股份比例，五、月度分红和年终分红五部分内容。第一部分 友好而艰辛的合作历程，现因经营理念、经营方式和经营目标的分歧，决定不再继续合作；现就目前企业的资产分配、债务承担及拆股后各自办公地点的使用、分配和各自经营 ...

的养老金缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。本院认为：1、关于劳动合同问题：原告刘某某于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作， ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

责任；查理公司承担在合作经营期间发生的一切债务包括经营场地的租金、聘用人员工资、社会保险费、各项应交税金、日常某济合同的履行责任、第三方因侵权或违约 拆迁补偿协议，并要求与先锋公司对《终止资产协议书》中的搬家损失费200万元进行分配。 一审法院判决认定： 根据先锋公司与查理公司签订的《合作协议》中约定 ...

。 被告提供如下证据：1、济盐（1998）X号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度； 2、济盐（1998）X号文件一份；证明内退人员工资 至今，并不低于省政府规定的最低标准，由于被告对原告内退待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，被告根据济盐[1998]X号文件的规定支付原告内退待遇，并于 ...

。 被告提供如下证据：1、济盐（1998）X号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度； 2、济盐（1998）X号文件一份；证明内退人员工资 至今，并不低于省政府规定的最低标准，由于被告对原告内退待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，被告根据济盐[1998]X号文件的规定支付原告内退待遇，并于 ...

劳动合同法等相关法律。本人要求被告返还所欠的(2007、2008、2009)三年的工资及各种奖金及福利补贴是经过仲裁机关仲裁的，是本人劳动所应得到的。三 “……口头协议，从2007年9月恢复本人劳动关系返岗上班，后经集团领导分配到泓源公司上班”的证据不足。许某某要求洛阳市水务集团有限公司赔偿其2008 ...

内，负责驻马店市光纤有线电视综合信息服务网的管理、维护工作，负责财务管理、劳动工资管理、收费管理、用户管理、网络运转和维护等。四、为便于驻马店市光纤 的市城区光纤有线电视宽带多媒体网络是驻马店市城区唯一合法传送广播电视节目的行政区域性有线电视分配网；自2002年9月5日河南广电厅批复之日起，艾瑞克公司 ...

股东权利义务一律平等。”，协议没有约定各股东的出资额及明确盈亏的分担比例。合伙企业的出资采用股东借款形式，协议规定除个别特殊股东外，各股东应积极筹款。 费，这不公平。3、《散伙协议》只是对散伙时投资款、投资利息和管理人员工资等处理的约定，没有涉及到合伙人共有财产“湘车服务站”的所有权转让问题和工程清算 ...

被告同意；鉴定人员应具有主治医生以上职称，人数至少3人以上单数，且应执行回避制度，但鉴定前没有告知被告有关鉴定人的情况以及是否申请回避；广东省高级人民法院法医室不 资方负担。在医疗期间，工资照发。该条例第十二条第乙项第二目规定，部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险 ...