应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于销售佣金是企业内部管理的一种 ，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明 ...

应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于销售佣金是企业内部管理的一种 ，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明 ...

用眼镜费1020元、交通费5230元、餐费1410元、住宿费2970元、误工费2000元、工资（略）元、后续医疗费（略）元。 上诉人伦某某在二审期间提交了以下证据 事故赔偿的情况，故聚龙机械厂及姚某应按照《企业职工工伤试行办法》所规定的工伤保险待遇向伦某某支付其尚未在交通事故中获得的赔偿部分，原审判决 ...

双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人 收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易某某在企业正常生产情况下的月平均工资；而易某某则举出了中宝公司因企业经营 ...

参加集体生产劳动，开展农、副业生产，并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...

参加集体生产劳动，开展农、副业生产，并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...

参加集体生产劳动，开展农、副业生产，并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...

参加集体生产劳动，开展农、副业生产，并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...

参加集体生产劳动，开展农、副业生产，并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...

参加集体生产劳动，开展农、副业生产，并由“五.七”办按日工钱及工作日数支付原告劳动报酬。“五.七”办实质上是家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成 关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他 ...