相关工作任务。同年9月24日，被告根据内部《奖惩作业办法》（该内部规定已经过被告单位职工代表大会的讨论通过，征询过工会委员会的意见，并向公司全体职工公 合法有效的，并且可以实施和执行。当劳动者违反这些规章制度时，企业根据其职权，有权引用这些规章制度对职工进行处理。本某中，被告单位内部《奖惩作业办法》 ...

的问题。另一方面被告认真按照规定报批该收购合同。被告是政府行文批准的特困改制企业，向主管局长沙城镇集体工业联社汇报收购合同事宜后，主管局向被告提出几点要求 一点是收购合同一定要符合法定程序。对企业处置土地使用权、安置职工的重大合同，必须经厂职工代表大会百分之八十的职工代表同意，报经上级主管部门批准，才 ...

、偏袒被申请人，作出错误的判决。2、被申请人未经公司董事会、监事会和职工代表大会的决定或者授权，将市政府批准申请人参与开发青云菜市一带旧城区改造的立项权非法 拆迁还得到了20万元的利益。被申请人不存在违法违纪、失职渎职行为给企业造成严重损失的事实，还给申请人带来了利益。因此，一审法院判决撤销申请人作出 ...

、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动关系无须经职工代表大会表决通过。请求：撤销一审判决，维持仪表配套公司（2006）X号《 ，书面送达铁军本人的证据不足。至于是否需经职工代表大会通过，《中华人民共和国工会法》规定，“企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”，工会 ...

尔面粉公司没有向被告支付经济补偿金。改制后，被告到原告处工作，成为原告的职工。2005年元月6日，原告以被告在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，而且，职工受到行政处分，企业应当书面通知本人，但原告作出上述决定是经公司股东会 ...

高某甲负担。 宣判后，高某甲不服，向本院提起上诉称：停薪留职协议书合法有效，企业从未通知上诉人回单位上班，因此除名决定不成立，除名后未送达除名书而决定。申诉 年5月5日召开了职工代表大会，会议决定对高某甲等四名未到厂上班职工予以除名决定，在法院审理中高某甲自己承认在停薪留职期满到企业去时已听说了自己已 ...

高某甲负担。 宣判后，高某甲不服，向本院提起上诉称：停薪留职协议书合法有效，企业从未通知上诉人回单位上班，因此除名决定不成立，除名后未送达除名书而决定。申诉 年5月5日召开了职工代表大会，会议决定对高某甲等四名未到厂上班职工予以除名决定，在法院审理中高某甲自己承认在停薪留职期满到企业去时已听说了自己已 ...

，交职代会通过，已于1995年8月28日给予朱某某除名处理，现不属我厂职工。2002年7月17日，上诉人申请仲裁，龙门县劳动争议仲裁委员会(下称龙门 曾将《除名通知》送给上诉人，但上诉人拒绝签收。 以上事实有《企业法人营业执照》、《职工代表大会》记录、《除名通知书》、庭审笔录等为据。 本院认为：从 ...

与每一位员工某订劳动合同，未签订个人劳动合同的人员适用集体劳动合同、职工某表讨论《陕西大件汽车运输有限公司集体合同草案》、表决通过《陕西大件汽车运输有限公司 。）而签订的，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于集体合同应是工某或职工某表代表企业全体职工某用人单位签订的立法精神；同时被告提供的职工某 ...

周某担任怀化市X区食杂果品公司经理。2008年11月怀化市X区食杂果品公司职工代表大会以周某在担任经理期间给公司造成了巨大经济损失为由对其经理职务予以罢免。 某同志任职的批复，以证明周某任经理时间是2004年6月22日。 2、企业注册登记材料，以证明周某任公司法定代表人时间是2005年9月13日。 3 ...