的时间和区域内由于不安全因素造成人身伤害，符合江某省劳动厅《贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则》第二章第七条第四款之规定，应确认为因工 违反法律。首先该通知书认定相对人是粮食局储运公司，而事实上没有“粮食局储运公司”这一企业名称，在认定事实经过中，事故发生时间应是2000年12月17日，而 ...

一次性医疗补助金应按私营企业年平均工资为17414元计算，分别为2902元、8706元。 被告易某辩称：原告对仲裁的其他各项工伤待遇无异议，仅对 某、直辖市人民政府规定”。根据重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条规定七至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以全某上年 ...

的证据均为非法的虚假证据。2、原审适用《工伤保险条例》第三者8条、19条的规定错误。3、原审适用《工伤认定办法》第9条《关于确立劳动关系有某事项的 。 本院经审理查明的事实与一审一致。 本院认为上诉人作为王某商务大厦项目工程建筑施工企业，将其工程一部分交给贾富青等三个自然人来做，上诉人支付劳动报酬，应 ...

诉被告漯河市郾城XX食品厂（以下简称XX食品厂）及XX食品厂诉张XX劳动争议工伤保险纠纷一案，本院于2011年7月11日受理后，依法组成合议庭，于 食品厂支付一次性伤残就业补助金，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]X号）规定：“企业职工的退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁 ...

死于“呼吸循环衰竭，重型颅脑损伤”。依据劳动部劳部发［1996］X号《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称“劳部发[1996]X号文”)第八条第一款“ 法律不一致，程序违法。原审法院作为审判机关只能审查武侯区劳动保障局第X号工伤认定的事实是否清楚，适用法律是否正确，而无权改变被上诉人依职权对事实作出的 ...

铁质物飞入右眼内，造成七级伤残。原告认为他是在从事本单位的日常工作中受伤的，根据《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定，他所受的伤应是工伤，因此 保险法律、法规的话，那么被告则没权对这一纠纷作出认定，就不能得出原告是非工伤的结论，故本院对被告的上述意见不予采纳。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

现已审理终结。 被告大庆市大同区劳动局依据黑劳发(1997)X号黑龙江省实施《企业职工工伤保险试行办法》细则的有关条款，以王某庆在工作时间内没有领导指派， 庆因工死亡要求经济赔偿申请后，依据黑劳发(1997)X号黑龙江省实施《企业职工工伤保险试行办法》细则的有关条款的规定，于1998年10月8日作出了 ...

公司联系。另，本县工业办公室、劳动就业管理局证明死者曾某红系被告下属洞河电站职工，在此次交通事故中身亡是因工作原因造成，劳动局认定系因工殉职。 上述事实， 交通事故和因工死亡双重赔偿理解有误，主张权利的法律依据不足，且《企业职工工伤保险试行办法》第25条的规定并不适用交通事故中的因工死亡，本院难予支持 ...

起诉要求被告进行赔偿缺乏必要的法律依据。2、原告要求赔偿的后续治疗费用与工伤、与宁乡县人民法院（2009）宁民初字第X号民事判决书中的后段治疗费无关联性 共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省 ...

的受伤证明各一份、固安县X村民委员会证明两份）；法律依据包括《工伤保险条例》和《北京市实施办法》。在一审法院庭审过程中，大兴劳保局补充提交了京大劳社 ：根据《工伤保险条例》第五条第二款及第十四条第一款第（六）项的规定，大兴劳保局作为县级以上劳动保障行政部门，具有认定本行政区域内企业职工工伤的法定职责； ...