年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。”《重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法》第五条第一 规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定 ...

的70％计发，超过六个月，按本人工资60％计发，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》，被告的病情应当享受6个月的停工留薪期而非被告提出的 三十五条、第六十条，《重庆市工伤保险实施暂行办法》(渝府发[2003]X号)第二十八条第二款、第四十二条第二款，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条 ...

高新区X街。 法定代表人关某某，总经理。 委托代理人马某某，郑州三联塑胶制品有限公司职工。 委托代理人白中华，河南言明律师事务所律师。 被告新郑市人事劳动和社会保障局 ，对证据2提出了异议，认为该证据是对企业职工工伤试行办法的解释与答复，但该办法已被《工伤保险条例》取代，已经没有法律效力。本院确认原告 ...

工伤认定没有做详尽规范，也没有无号牌的问题。第二阶段：企业工伤保险试行办法，劳部发[1996]X号文件，明确对工伤认定做了规范。第三阶段：《工伤保险条例 认定结论书。原告不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

规定的工伤；2、仲裁委的裁决书适用法律错误，不应适用《企业工伤保险试行办法》，方某之的母亲抚恤金为180个月，其母亲是否为方某养的直系亲属方某 某己等人提供仲裁委的获劳仲裁字(2000)第X号裁决书，人事局工伤认定书及统计局关于一九九九年度全县企业职工年平均工资的证明，原告对上述证据有异议，且原告不是 ...

法院撤销原判，判令两被上诉人承担连带责任，实际赔偿上诉人医疗费、住院伙食费、工伤津贴、护理费、伤残补助金、一次性支付伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、医院护理费、交通费、 以上伤残的，必须同时具备护理条件，才能享受护理费”的规定以及《企业职工工伤保险条例试行办法》第２５条之规定，上诉人朱某被鉴定为四级伤残， ...

行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项，参照《工伤保险经办业务管理规程（试行）》第四十四条的规定，判决驳回原告季某某、吕某甲、 》第三十九条规定：“《条例》实施前职工已享受工伤待遇，但尚未纳入工伤保险管理的，应当纳入工伤保险统一管理，具体办法由设区的市人民政府规定。”徐州市人民政府徐政发（ ...

行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项，参照《工伤保险经办业务管理规程（试行）》第四十四条的规定，判决驳回原告安某某、宋某甲、 》第三十九条规定：“《条例》实施前职工已享受工伤待遇，但尚未纳入工伤保险管理的，应当纳入工伤保险统一管理，具体办法由设区的市人民政府规定。”徐州市人民政府徐政发（ ...

建立劳动关系后，一直未为其交纳工伤保险费用，故田某某的工伤保险待遇应由信义公司自行支付。根据信义公司提供的企业法人营业执照，信义公司登记成立的时间虽 是在2000年，参照《山东省贯彻(工伤保险条例)试行办法》第十八条第二款的规定，本案应按1999年度统筹地区职工平均工资计付一次性伤残就业补助金和一次性 ...

复垦项目进场开工会议纪要、《重庆市区县投资土地开发整理项目管理暂行办法》和重庆市X村建设用地复垦项目管理规定（试行）以及复垦项目进场开工会议记录。拟证明上级对复垦项目的 异议的理由不能成立，本院不予支持。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内， ...