被安排该厂708车间工作。1994年，汉江药业集团公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行内部退休、退养。1995年11月，汉江药业集团公司召开了第二次职代会 号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达到法定退休年龄，2008年11月11日，汉江 ...

关系的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工某平均工某为基数计算，标准为：一次性工某医疗补助金，五级十六个月 三十。领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工某保险关系同时终止。工某职工某正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...

根据以上证据，经各方陈述，本院确认以下案件事实，原告樊某系南召县水泥厂某职工。2003年11月18日，南召县水泥厂某被告鑫达公司签订“租赁合同”，约定南召县 2009年3月，到达退休年龄还有327个月，单位应缴纳x元。南召县工伤生育保险中心说明，原告的工伤保险费缴纳至2009年3月，企业在撤销、破产 ...

符某退休的时候，已经远远超过了法定退休年龄，从该事实也说明她不是城镇职工，不适用当时的退休政策，更不适用目前的政策和相关的法律规定，请求法庭 、来源于涧西区工商局保管的工商登记资料，1982年到1987年的营业执政及年检报告及企业换照注册表，在1982年以前当时法律法规不健全，没有相应的档案资料，证明 ...

原告缴纳2006年10月至今的社会保险费用。 被告辩称:一、三被答辩人原是粮食局下属企业职工，2004年7月，粮食系统按照国务院、省、县有关政策进行改制。按照永兴县 企业改制过程中，按照县粮食企业改制《实施意见》和“两个复函”的意见：原告谭某已纳入内养范围，其养老金将被缴至法定退休年龄，原告罗某、许某 ...

公司的质某意见： 1、1999年7月1日委托书一份，证明原告系被告的职工。 2、2004年6月18日委托书一份，证明被告委托原告全权代理法定代表人、 县企业养老保险中心缴纳，原告又向温县企业养老保险中心缴纳了个人应缴纳养老保险金的829.2元。2008年10月，原告到了法定退休年龄。原告在办理退休手续 ...

主管单位，新乡师专后勤总公司是新乡师专的直属单位，原告鲁某某达到退休年龄却未被办理退休手续与被告新乡师专发生纠纷后，新乡市劳动争议仲裁委员会已作出了生效 并不违反一事不再理原则。原审判决要求上诉人为被上诉人补发退休工资差额，其依据是被上诉人的事业单位职工退休审批表，该审批表属于上诉人单位所填写，说明该 ...

后期治疗费x元，专人长期护理。 同时查明，恩施州巴东县2000年全部职工、全部企业职工、地方企业职工平均工资分别为6527元、6964元、6569元。经与王 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 ...

、保险等。3、被托管人员到达退休年龄，由托管单位办理退休手续。享受待遇与原企业退休待遇相同。管理暂由原企业退管会管理。……。”卓某某承认签名系 一直在上海鼓风机厂有限公司。 原审审理中，卓某某称其依据《上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》[沪劳保发(96)X号]，主张一次性 ...

某乙、徐某某根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查某某、黄某乙、徐某某 事应考虑当时的大环境。当时我国颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国企企业职工待业保险暂行规定》是当时确定劳动关系的法规，应遵照执行，本案如何确定劳动 ...