当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的方式将制定的规章制度之内容告知给劳动者，并以妥当的方式将处理决定告知给劳动者，让劳动者知晓其 如依原告所述，2007年4月至9月间XX餐饮处于 筹备期，尚未取得企业法人营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格 ...

贸易有限公司有贸易往来，而原告称某某某国际贸易有限公司是一家注册在香港的企业，显然本案原告和某某某国际贸易有限公司并非同一主体。实际上两家公司一家注册 按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是张某某 ...

日发布于网上） 10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12 ，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年4月27日解除劳动合同。被告 ...

自签约之日起至2011年7月6日止，被告每月基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》 管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的 ...

权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告 ...

年至2006年的请求，故该请求在本案不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强，因此按国务院相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

款730元、经济补偿金3000元、2006年11月至2008年1月的各项社会保险企业应承担部分，赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受失业 ，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度 ...

甲承担该举证责任。失业保险属于社会保险范围，企业未给劳动者缴纳，应属于劳动争议，属于人民法院受案范围，原判对此认定错误，应予纠正。三、严某甲不构成严某违反单位规章制度，黔江氧气厂解除劳动关系违法，应当支付相应补偿，原判适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条错误。 ...

第X号民事判决书、北京市高级人民法院受理案件通知书，被告船舶物资公司提交的公司规章制度、公章登记本、授权委托书、公司章程、行政处罚决定书、民事判决书、起诉书、民事 5条的规定。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第68条和《企业年度检验办法》第19条的规定，决定如下：吊销当事人营业执照。 庭审过程中 ...

的主张向法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有异议，但认为公证书上的规章制度及警示标志都是原告出事后被告后期弄的。 2、企业资质材料一份及2007年于某、汤某艳因违规进入 ...