伤残就业补助金x元（1200元/月X16月=x元）、停工留薪期间的工资9600元（1200元/月X12月-400元/X12月=9600元）、住院伙食补助费1144. 为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十 ...

补助金x.36元（1507.17元/月X8月=x.36元）、停工留薪期间的工资4200元（750元/月X12月-400元/X12月=4200元）、住院伙食补助费105 14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十 ...

令被告本溪市轻工机械制造厂、本溪富华轻工机械制造有限公司给付原告停工留薪期间的工资9000元、住院伙食补助费1144.5元、交通费218元、一次性伤残补助金x元、 为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十级 ...

某2008年12月、2009年2月、2009年3月、2009年4月每月工资为2000元。 以上事实，有当事人的陈述，原告提交的湖南省郴州市劳动争议仲裁 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320元以及当月的销售奖金 被告每月实际支付原告的基本工资为880元，低于960元/月的上海市职工最低工资标准，故被告应按照每月80元的标准予以补差，原告要求被告支付2008年10 ...

赔偿共计525,121元、2008年9月20日至今按停工留薪期待遇补发相应工资并给予25%的补偿及按5倍赔偿、工伤复发住院期间的护理费每月1,000 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动关系 ...

期间向被告提供了劳务，并非是标准的用工方式，故不适用上海市最低工资标准，现被告支付原告的工资并不低于上海市最低小时工资标准。故原告要求被告按上海市 情况，但根据原告实际工作时间，其平时的每月上班时间平均180小时超过了每月标准工作时间167小时，因此，原告实际每月延长工作时间13小时，根据本案的实际 ...

陈某某诉称：2008年4月起，双方约定的月工资人民币850元低于上海市最低工资标准960元，某某公司应补足差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示 申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金； ...

工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到 1450.02元 2、住院生活补助费：由所在单位按本单位因工出差伙食补助标准的70%发给，根据焦财行字(1996)X号文件本省每天10元，本市每天 ...

7、2008年1月至2009年3月基本工资及伙食补贴15,150元及因拖欠工资和伙食补贴的加倍赔偿金15,150元；8、2003年11月11日至2009 本人所在岗位正常出勤的月工资百分之七十确定。按百分之七十计算后低于本市职工最低工资标准，应按本市职工最低工资计算。原告主张以每天44.14元计算加班 ...