于1999年11月13日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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于1999年11月13日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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于1999年10月29日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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于1999年10月27日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬主管)经请求公司总部上级后，明确告诉梁某某公司 故本院对该证据不予采信。 经审查，本院除对原审判决认定的“威灵公司人事部的员工通知梁某某不予支付经济补偿金”的事实不予确认外，对原审判决认定的其他 ...
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被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续时才发现公司存在未有办理社会保险手续的行为，故举报期限应从离职时即2003年8月开始算起，并未 被上诉人签定劳动合同，但签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证 ...
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，在离职原因一栏写明是公司的原因：对本人的调职、降职原因不明确。所以，上诉人是被动填写《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位的 的、具有深厚感情的、待遇优厚的工作环境!上诉人从收到《人事任用函》、办理工作交接直至解除劳动合同前，上诉人一直与被上诉人协商工作岗位调动事宜，但被上诉人告知 ...
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、被告亿才公司共同辩称：胡某确实是我公司员工，刘某是我公司光谷大洋店的店长。胡某离职时，刘某为其办理离职手续，因胡某工作过错造成我公司500多元的损失， 。胡某在离职时，是我给她办理离职手续，因胡某做假账造成公司损失500多元，公司就要求将损失从胡某的工资中扣除，但胡某不同意，她就在柜台无理取闹并与我 ...
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梧州恒声电子科技有限公司处从事电工工作。2011年8月26日，原告向被告递交了《员工离厂申请表》，申请离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。 至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续，其9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内 ...
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五项，限原告洛阳XX大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李XX交付、办理完毕。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的 ...
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