1月1日起解除本公司与沈某的劳动合同。”同年1月19日，原告出具退工证明。被告于同年5月申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金30,492 ，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是应当解除劳动合同。原告在给司法机关出具的“帮教证明”中表示将继续留用被告，可以认定原告承诺愿意 ...

年1月20日，原告就本案诉请事项申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年未休年休假工资2,214.25元，对原告其他 员工名义工作或不为反对意见的。本案原告自1997年12月起即担任被告公司韩方总经理专职驾驶员，从原告提交的银行转帐明细和个人所得税完税证明，可以 ...

次发生质量问题，对公司造成重大损失。2009年4月29日，被告罢工，严重影响生产秩序，原告劝告无效，遂依据单位规章制度，与被告解除劳动合同。原告认为该解除 裁决书、劳动合同、处理决定，被告提交的开除单及双方事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中原告向本院提交了被告的考勤证，证明被告2007 ...

，于2010年3月31日与原告解除劳动合同关系； 11、劳动合同解除通知书、特快专递邮件详情单，证明由于无法在银行内部给原告找到合适的岗位，被告根据聘用 通知原告解除劳动合同，符合双方约定，原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司 ...

工作任务有大量重复内容； 26、2009年1月19日11时32分温XX发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导 一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能胜任工作；其次，原告已接受XX上海公司安排的两次绩效 ...

纪要，证明被告通知原告到会解释旷工原因，原告未到； 7、出具给工会的解除劳动合同通知书，证明被告就解除劳动合同事宜通知工会； 8、工会出具的情况说明，证明工会已 沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、 ...

奖； 11、2009年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意调岗决定，双方在协商。被告振东分公司于2009年1月13日曾给了原告2009年1月19日终止两被告用工关系 ...

日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。 被告xx有限公司辩称，原告原工作的 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对 ...

向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区 合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告并未举证证明2010年6月被告处有奖金发放，且被告对此 ...

于2010年8月28日以邮件方式通知原告解除劳动合同，理由系原告业绩不好。8月31日原告到公司询问，被告未给出合理解释，即和原告办理了离职 8月工资4000元及违法解除劳动合同赔偿金x.80元。2010年11月4日仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2010年8月工资4000元，2、不支持原告的其他请求。 ...