某表示同意大兴仲裁委的裁决。 庭审中，汇力阀通公司提交了下列证据：1、祁某的工资表及发放记录，证明已足额支付工资；2、报案材料，证明祁某离开时未办理 没有异议，但对祁某所称的2009年8月工资的现金工资没有发放不认可；对录某的真实性没有异议，录某可以反映出祁某没有完成工作交接，并不能看出是公司辞退祁某 ...

的继续性的、相对稳定的社会关系。劳动关系是兼具人身性和财产性特征的法律关系。本案中，根据孙某提供的证据材料可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇公司管理、为 某等用人单位义务，应当向孙某支付未签订劳动合同的二倍工某差额及最后一个月的工某。综上所述，双鑫汇公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用 ...

原件。对鹤壁中泰矿业有限公司煤三队出具的证明有异议，不能证明郭明望的工资情况，不能证明未出勤系参与护某，没有法定代表人或负责人签字，应加盖 赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条规定，保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。结合本案具体情况（本次事故造成两死一伤） ...

某主动提出书面辞职申请，2010年5月26日自动离职，双方劳动关系解除。我公司同意大兴仲裁委的仲裁裁决，请求法院依法驳回何某的诉讼请求。 原审法院经审理 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

，有双方当事人的陈述、工某、考勤表、银行对账单、证人证言、培训费收据、仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 原审法院判决认定：A公司与刘 故应支付刘某2008年未休带薪年休假工某。A公司不支付刘某2008年未休带薪年休假工某的上诉请求本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

公司上班时8月份未领取的工资是2455元，原告可随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍 ，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限 ...

不服，提起上诉。2001年10月30日，二审法院裁定维持原判。某专利公司将郑某甲工资支付至2001年11月，并决定自2001年12月起停发郑某甲的 那么目的怎么能够实现呢3、本案的养老保险并非法定强制性保险，而是商业保险，故公民可以依据自由之意思予以处分。因此，其丧失了郑某甲所述的“人身权”性质。4、 ...

，证明被告投保交强险、第三者责任险的事实；2、收条，证明事故发生后被告向原告支付80000元的事实。 被告保险公司辩称：1、本案只应处理交强险，不同意商业险 虽丧某劳动能力，但每月有800元的收入，可以不计算被扶养人生活费。2、丧某：计算标准参照上年度职工月平均工资6个月计算，为6月×2540元／月= ...

，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已不要求继续履行劳动合同，被告除支付拖欠 天） 15、关于明确书面告知本人违纪事实报告及邮寄加回执，及原告向法院提交的证据工资折第11个月的工资可以证实，该证据证明了被告违法克扣原告工资360 ...

从事保安工作期间有加班事实。结合雷某某的证言、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录可以认定被告从事保安工作时，是由二人24小时轮班、中途轮换吃饭、每月休息4 内支付被告熊X未签劳动合同的双倍工资差额10800元。 二、原告重庆XX公司不支付被告熊X加班工资报酬。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本 ...