略）。 法定代表人：吴某，董事长。 委托代理人：刘某，该公司员工。 委托代理人：潘某，该公司员工。 被告：戴某，男，1971年出生，汉族，暂无固定 2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2800元。被告在职期间，周一至周六上班，每日工作时间6.5 ...

x元；2、返还2004年至2008年在职期间被扣工资1141.84元。 被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告 仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动合同、综合保险缴费凭证、情况说明、员工手册、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

工作8小时，工作任务多的时候每天工作12小时，每个双休日均需加班1天。原告在职期间平均工资为人民币1400多元，被告处实行计件制工资计算方式，超时及双休日的计件 XX、刁XX是被告处员工。经查，出庭的4位证人均未某提供证据证实与被告存在劳动关系，原告提供的工资发放清单抬头虽为被告公司，载有证人陈XX、 ...

被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未支付过休息日加班工资。被告要求原告：1、 工资，延时加班是另外计发加班工资。 上述事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据及双方当事人陈述在案佐证。 ...

实业有限公司。 委托代理人郭XX，广东某律师事务所律师。 委托代理人王XX，该公司员工。 原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004 合同书》为该劳动合同钓附件，与劳动合同具有同等效力。原告在四川省工作期间(即2003年12月2004年2月)共签订三份销售合同，客户分别为中国 ...

包括加班费450元。涂某某在2003年10月23日至同年12月25日在职期间，太平洋公司没有为涂某某参加社会养老保险。在2003年10月、11月份的休息日中 书面合同，并以厂服押金形式向涂某某收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》第三 ...

即停止发放原告的月工资，一直至今。但原告在这段时间内仍然坚持在被告的公司上班，双方也始终没有解除劳动关系。1996年被告与原告进行结算，原、被告 养老保险费用，并同时给予申请人享受在职员工同等待遇。2、对申请人请求补发自1989年11月至1990年12月31日止在/t头工作期间的工资问题，不予支持。但 ...

年9月3日起，因被告不再为购物中心提供保安服务，致使原、被告之间终止劳动关系。被告未为原告缴纳在职期间的养老保险及医某保险。另查明，原告在职工作期间 劳务派遣公司重新建立劳动关系，非我公司员工，因事实认定错误导致判决第一、二、三项错误问题。上诉人在一审法院审理期间提供的系上诉人与派遣有限公司鉴定的劳务 ...

有限公司于2010年4月1日出具的证明一份，具体内容为：“兹有我公司员工黄伟，担任销售部门工作，月工资为5000元。特此证明。”对于该份证明 。 三、驳回上诉人黄伟关于判决被上诉人湖南康琪壹佰生物科技有限公司补缴其在职期间的社会保险费以及失业保险金的诉讼请求。 本案二审案件受理费10元，由被上诉人湖南 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。 现金方式领取。2010年10月2日起，被告因原告公司搬迁造成生活不方便而未去原告单位上班。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告 ...