外，对原告的其他诉讼请求不予认可。 经审理查明，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7 ，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中，原告明确， ...

并非针对店长，无法证明耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系耿某 。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙 ...

200元通讯补贴。 又查明：被告制定的员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工一个月的工资（不含奖金、补贴等 元、代扣公积金个人部分3,619元，实际支付809.40元”。本院认为，首先，被告公司原为电子考勤，手工考勤原告又不予认可，被告以手工考勤认定原告2008年3月 ...

酒店。住所地三亚市亚龙湾国家旅游渡假区中心广场旁。 法定代表人：李某，系该公司董事长。 委托代理人：曾理，海南威盾律师事务所律师。 委托代理人：彭某某，天 加热引发该起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余某作为副主管的责任 ...

和段律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：利乐华新(佛山)包装有限公司(下称利乐佛山公司)。住所地：广东省佛山市高新技术产业开发区。 法定代表人：李某某(（略）)，该 公司机械设备等方面的业务培训。利乐昆山公司使用的员工手册VI.A款规定了保密的内容：你每日处理的文件、记录和信息系高度保密。不得向利 ...

20l0年元月19日，双方的劳动关系解除，被告完成了2009年全年的工作，根据员工手册的规定，双薪通常在农历新年以前发放，20lO年2月14日为新年， 审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，上诉人以被上诉人多次违反公司规定为由解除双方之间的劳动合同，但因其证据不足，本院不予认定。故上诉人 ...

刘某的事实。5、辞某、解雇通知书，以证明原告辞某被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该 一个月工资。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知，依法 ...

在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告王某乙系原告长城花园酒店员工。2007年10月到长城花园酒店工作，月工资900元。2009年2月王某乙离开 ...

我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300 ...

略）事务所（略）。 原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理 仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动合同、综合保险缴费凭证、情况说明、员工手册、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...