从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由C某负担五元（ ...

所载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月），员工 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元由上海某足部保健 ...

年2月离职时，其和原告公司有劳动争议纠纷，想要进行劳动争议诉讼，但由于没有签订劳动合同，所以其在2009年7月到原告公司，向原告公司员工说明后， 原告公司员工也知道其曾经在原告公司工作过，所以从原告公司员工处复印了上述材料。20,000元是法院依照法律进行判决，没有给原告公司造成损失，故不同意原告的 ...

及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某行运输有限公司派遣至该公司设在上海的仓库工作，而非 从业人员综合保险，缺乏法律依据，本院难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条之规定，判决如下： ...

不让黄XX获得该利益的。第四，黄XX主张50万元的利润没有任何事实和法律依据，数额上黄XX所主张的134万元的利润仅仅是收入并未扣除费用，净利润x元 是环球公司一个部门，黄XX任部门经理，系环球公司员工。黄XX认为，灵童部所有的利润都是其个人创造的，环球公司虽然交纳房租、水电，支付人员工资，但这些费用 ...

存在、被告在工作中存在故意或重大过失、被告的过错行为与原告遭受的损失之间存在法律上的因果关系。审理中，原告提交的关于上述问题的证据或系孤证，或 前置，本院依法不作处理。 应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜”。由该通知书明确载明 ...

本院采信原告所述，认定其每月工资应为4000元。被告辩称，上海某2009年离职员工工资表上所载原告2009年2月、3月基本工资共计8000元是其单位内部统计 后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但上述约定显然违反法律规定，故应为无效。因此，第三 ...

2、工作证复印件，无单位名称与盖章，原告称原件在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、 ...

、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份，用以证明 ，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前 ...

，公司另发每月500元补贴给本人”，但上述约定显然违反法律规定，故应为无效。因此，正好公司及欧皇公司理应分别为王某补缴在职期间的社会保险费，而王某 依据，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分 ...