情形等必备条款。之后，原告以劳务派遣的形式继续在被告嘉陵公司工作。2008年7月11日，原告与万友公司还签订了《劳动合同变更协议书》，对原告的工作 原告两个月标时工资的补偿金，因未考虑原告的连续工龄和加班工资，原告拒绝领取，并于2009年2月分别向某坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁和沙坪坝区人民法院 ...

30元。并同时立下《特别约定》，内容第二条为：“当被保某人离开厂区外出劳务，应提前在投保某位相关部门进行书面报备，并且该书面文件作为发生意外事故时 对此并不持异议，为此被告保某公司已履行了法定的告知义务，该特别约定的内容应当作为有效的合同内容。原告认为被告提供的特别约定在签订合同时既没有向被保某人明示 ...

建筑有限公司第二建筑工程分公司与开封市方正建筑劳务有限责任公司签订《建设工程施工劳务发包合同》，由开封市方正建筑劳务有限责任公司劳务分包唐海县文丰钢厂主控楼工程。 下，造成重伤。 在治疗的过程中，包工头刘某以及开封方正建筑劳务有限责任公司拒绝承担相应的医疗和赔偿责任。因此，为了维护原告的合法权益，原告 ...

为原告交纳社会保险。2010年4月，原告以已与被告形成劳动关系，被告拒绝签订劳动合同和拒付节假日加倍工资、没有交纳社会保险为由提起劳动仲裁，开封市劳动仲裁院作出 是以原告的工作量计件发放报酬，双方系雇佣劳务关系。因雇佣关系的雇主主体一般为自然人，而本案中的被告是公司法人，且被告为原告办理的有工作证， ...

为原告交纳社会保险。2010年4月，原告以已与被告形成劳动关系，被告拒绝签订劳动合同和拒付节假日加倍工资、没有交纳社会保险为由提起劳动仲裁，开封市劳动仲裁院作出 发放是以原告的工作量计件发放，双方系雇佣劳务关系。因雇佣关系的雇主主体一般为自然人，而本案中的被告是公司法人，且被告为原告办理的有工作证， ...

元，双方各承担5元。 刘某甲上诉称，1、一审判决认定人寿辽阳公司在我没有同意签订劳务派遣合同的情况下，有权解除与我的劳动关系，违反了《劳动合同法》第 在人寿辽阳公司对刘某甲劳动关系进行变更时，刘某甲拒绝签订派遣合同，人寿辽阳公司将其辞退不违反约定。人寿辽阳公司在1997年招聘刘某甲时，刘某甲为人寿辽阳 ...

其它圆珠笔字迹形成之后添加书写形成。 原审法院认为：本案双方当事人所签订的合同，既非联营合同，又非加工合同，应选定二级案由—与企业有关的纠纷。从河大制药厂X年 情况下又让其交纳销项税，致使双方对税款及付款问题发生争执，并拒绝林康医药公司提货，在留置货物期间既未明确通知对方也未给对方限定履行期限，在双方 ...

员工之间存在一种劳务关系，而是与被上诉人之间存在事实劳动关系。其次，上诉人从2001年到焦信证券公司工作后，就一直要求签订劳动合同。并多次到 焦作信托所属证券营业部的证券类资产的受让“协议”，被上诉人说是按照证监会文件处理的，拒绝提供该协议。根据举证责任倒置规则，对此重大问题一审程序应予查明，而未查明 ...

咨询有限公司，住所地上海市XX区XX路XX号XX室。 法定代表人林XX，该公司总经理。 委托代理人沈XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX车管理服务有限公司诉被告 情况说明一份、原告与周XX、张XX、肖XX、洪XX四人签订的劳务合同解除书四份，证明因被告违约导致原告无法继续经营所承包的停车场，原告 ...

为此原告多次向被告催要此余款。然而，被告均以种种借口不予支付，由于被告拒绝支付下欠的劳务费，致使原告召集的农民工陷入困境，原告只得自己找钱给工人发工资， 。被告平顶山东良公司任命被告孙某某为项目部负责人，该项目部找到原告，要求原告找务工人员进行土建施工。但原、被告双方未签订书面施工劳务合同，原告即组织 ...