人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)X号《关于四分公司 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不 ...

公司未能证明其曾通知杜某某领取2003年9月及10月的工资，因此，应向杜某某支付拖欠工资的经济补偿金(1364.17+409.25)×25%=443.36元。对于三鹏公司 其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司 ...

后，上诉人在工作期间内，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法行为，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同，要求给予经济补偿没有法律依据，不予支持。被上诉人拖欠上诉人工资一千二百元，损害了上诉人的合法权益，应予立即付清，并 ...

劳动关系，并要求xx矿业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1750元、8月份工资5040元及拖欠工资经济补偿金1250元、井下津贴3420元等 的请求于某无据，本院不予支持。 综上，本院认为，原告作为被告单位员工，到被告处从事采掘工作，其作为劳动者的合法权益应当受到法律的保护。 ...

于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资6,673元及25%的赔偿金1,668.25 至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至 ...

于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资5,306元及25%的赔偿金1,326.50 至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至 ...

于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资6,497元及25%的赔偿金1,624.25 至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至 ...

原告于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资4,864元及25%的赔偿金1,216元 至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至 ...

旷工46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士 ，请求威尔士公司：1、支付拖欠的工资x元，并支付25%的赔偿金2600元；2、支付欠款、差旅费x元；3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资 ...

再给原告办理社保，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的 所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...