本案现已审理终结。 原告刘某乙诉称，原告刘某乙于1995年6月应被告招聘进入被告从事报务员工某，至今已有16年之久，一直在被告的管理、指 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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的个人基本情况及无违法犯罪记录情况。 2、书证某业法人营业执照、法定代表人身份证某及公司采购管理制度和报销流程证某新乡市东安汽车贸易有限公司为有限责任公司 有限公司的应聘人员登记表、员工档案、证某、工资表等证某被告人李某2009年3月经招聘成为新乡市东安汽车贸易有限公司员工，并于2010年7月2日调入 ...
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三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼 自2003年7月起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人 ...
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三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼 原告自2003年7起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人 ...
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三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼 自2003年7月起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人 ...
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。本案现已审理终结。 原告吕某诉称，原告吕某于1997年10月应被告招聘进入被告从事采编、计费工某，至今已有14年之久，一直在被告的管理 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实 ...
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、邯郸市新桥劳务输出有限公司营业执照、职业中介许可证、委托招聘协议书以及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，芳满庭公司与胡某签订协议书，为胡某提供其与俄罗斯 并收某服务费用的行为，系从事职业中介活动。按照有关法律规定，职业中介实行行政许可制度，未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。芳满庭公司 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称：2003年1月9日，原告被招聘到被告处工某，任行政总厨职务。被告没有与原告签订劳动合同。2009年2 “朱某某因2009年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失第17条累计 ...
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维护公司合法权益不受侵犯，也为了严肃公司相关工作制度纪律，现起诉要求：1.请求判令被告承担本公司经济损失4900元；2.本案诉讼费用由被告承担。 被告杨 答辩。 经审理查明：原告天水兰凌实业有限公司于2009年11月30日招聘被告杨某某为该公司销售顾问，2010年1月26日原、被告签订了《劳动合同书》 ...
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通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共 生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元 ...
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