年2月18日至今存在事实劳动关系；二、诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人廖平糖业公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人 人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不能证明上诉人与被上诉人存在劳动 ...

李某甲予以除名的决定》，恢复其公职。 上述事实有以下经质证证据予以证实：l、职工考勤表；2、宁远县烟草局书面通知；3、宁远县烟草局《关于对李某甲予以除名 续假，连续旷工超过15天，违反了企业的管理制度，属于《企业职工奖惩条例》第十八条规定的情形，宁远县烟草专卖局（公司）在对李某甲作出除名决定前，依法定 ...

称：“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排，并不 人力资源和社会保障局批准，对门店的理货员、收银员、文员、门店管理人员等实行以月为周期的综合计算工时工作制。高某某2008年5月至2009年4月 ...

依据。证据9、告知通知书及照片（2张），证明公司对相关制度进行了公示。证据10、一拖收获公司关于实行全员劳动合同制的决定，证明该决定是解除与杨 内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、 ...

法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）、劳动者 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元、法律文书邮寄专递费30元由汽运公司负担。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡永平 审判员刘某 二○一 ...

的华夏某立公司签订《委托代理合同》，约定：乙方在签订合同时已交纳全额辅导费用5万元，经过甲方的咨询和测试，乙方严格遵守学生守则和甲方的管理制度，申请进入 了授课教师的简介、作品及授课照片、培训班考勤表、培训课程计划、处分决定等证据用以证明其管理规范，夏某某对华夏某立公司提供的证据不予认可，应该由其提供 ...

包含了董某某履行本条款的补偿费；董某某在任职期间和离职后均遵守海林公司的保密制度，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密 生出庭作证，其陈述于2003年8月到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和 ...

劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。总而言之，被答辩 专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为职工而没有招工手续。我公司是珠海盐业总公司的市区分公司，不具有法人资格，没有独立的 ...

杨某某，总经理。 委托代理人揭某某。 上诉人赵某某诉被上诉人重庆高新技术产业开发区管理委员会（以下简称高新区管委会）工伤认定一案，不服重庆市九龙某区人民法院作出的（ 渝高伤险认决字[2009]X号工伤认定决定。 绅帝公司对职工考勤实行的是上下班集合打卡制度，如职工上班时间需外出应向班长请假。2009年 ...

及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机工资方案 日。被告的工作时间为每周做六休一，原告未向法院提供其执行其他工作时间制度的批复。原告按照每年的最低缴费基数为被告缴纳了2002年10月至2009年3 ...