代理人蒋某雄，灌阳县法律援助中心法律工某者。 原告蒋某与被告人力公司、被告发电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年11月8日立案受理后，依法组成 事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告 ...

车辆。我公司与王某之间不存在劳动关系，未签订过书面劳动合同，但双方之间签订有车辆承包经营协议书。确立了双方之间的承包经营合同关系，这与劳动关系是 甲方与乙方没有经济纠纷的情况下，甲方如数退还乙方交纳的履约保证金；乙方应按照甲方提出的任务要求完成各项运输任务，遵守甲方的各项规章制度，操作规程和工作规范， ...

原审被告）叶某，女，X年X月X日出生，汉族。 上诉人D某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）昌民初字第X号民事判决，向本院提起 调整到800元）。叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月 ...

合同；2、C某已经支付了路某的加班费；3、单位解除了与路某的劳动合同，因路某违反单位的规章制度，单位不应支付代通知金及和赔偿金；4、C某不同意 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资，故C某应当按照考勤记录某付路 ...

的员工宿舍内的个人物品搬离后，原告按照公司规章制度对其解除了劳动合同，被告在此期间向北京市劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，该仲裁委适用法律错误裁判，故现 通知过佟某解除”为理由，认为双方已经合法解除了劳动合同关系，对此，本院认为，双方因是否解除劳动合同发生纠纷在前，佟某没有去上诉人单位正常上班在后， ...

金的请求主体不适格，应予以驳回。因为原告旷工违反公司制度，被告按照国家相关规定及公司规章制度解除与原告劳动关系并无不当，故原告请求支付经济补偿金的请求于法 1、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、民事调解书，证明原被告间劳动争议纠纷已经法院调解，但被告未履行调解书确定的义务，故原告再次起诉；3、 ...

倪某钧，重庆锦扬（江北）律师事务所律师。 原告余某与被告重庆景辉建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月8日受理后，依法由审判员 元。 被告重庆景辉建筑劳务有限公司辩称：原告在工作中将公司财产自行处置，严重损害了公司利益，违反了公司规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动 ...

陈某甲与被告中国某股份有限公司潼南分公司（以下简称潼南某分公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员沈某建适用简易程序独任审判，公开开庭进行了 业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为，一方面，在陈某甲与潼南某分公司签订的合某中以 ...

。 委托代理人甘x，律师。 委托代理人贺x，律师。 原告西安澳秦x公司诉被告解某劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月20日受理后，依法由本院 的重大过错，被告的行为不属于严重违反原告公司规章制度及严重失职给单位造成重大损害的行为，原告以此为由扣发被告工资及解某劳动合同显属不当。依据《中华人民共和国 ...

代理权限：一般授权代理。 原告湖南某某集团醴陵建设有限公司（以下简称某某公司）与被告丁某甲劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月10日立案受理后，依法适用 人员。既然原告成立的财经商学楼项目部按约定对谢某某雇请的木工工人制定了劳动规章制度，对雇请的木工工人有指挥、安排甚至辞退的权利，那么被告丁某甲作为 ...