年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对 由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现认定如下： 1、本案的诉讼时效：诉讼时效是指权利人知道或者应当 ...

规定》规定：“截流或私分企业各种收入的，赔偿损失总额，解除劳动合同”。但该规定没有对“截流”一词作出定义。马王堆公司已于2006年10月30日将2006年版 四条、第三十九条第(二)、(三)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，遂判决：一、撤销长沙马王堆农产品股份 ...

，原告在与被告华龙公司解除劳动合同时放弃的经济补偿金与工伤待遇无关。关于原告的伤残鉴定与1996年12月所受伤害是否有因果关系问题，原告已提出的证据 有不同的救济途径和目的。上诉人华龙公司上诉称被上诉人于2005年6月解除劳动关系时已经明确放弃经济补偿金、原审判决赔偿的伤残、医疗、就业三项补助金无事实 ...

有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二、因为原南桐矿务局和现重庆南桐矿业有限责任公司一直以审查我经济问题为由，我虽多次要求上岗，但却从未给 1999年3月31日劳动合同期满后是否续签劳动合同，还是终止或解除劳动合同，也与被告无任何关系。现原告戴某某要求被告补发工资和赔偿经济补偿金没有法律依据， ...

年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 元，尚需支付7139元。 关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且表示愿意与被上诉人解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十 ...

不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求，被告认为精神操系公司按照《湖南省全民体育健身 请求1：发放原告12年工作年限补偿及其赔偿款。就此请求，由于原、被告间所签订的是固定一年期限的劳动合同，被告在合同期限届满前向原告发出的是“合同终止通知 ...

发生劳动争议的时间是2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日虽然解除劳动合同，但乐童公司拖欠蔡某某的工资、加班费等款项何时支付尚未确定， 的法定代表人胡某某虚假出资，应对其债务承担连带责任，缺乏证据，本院不予采纳。关于办理社会保险问题，由于该业务不属法院受案范围，上诉人蔡某某可向劳动保障 ...

，有关问题的解决办法是：1、刘某某同志解除原辽安的劳动合同，以便办理养老金接续问题；2、工伤工资暂由润达集团代收购方按月发放；3、取暖费 解除了合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的劳动 ...

关系协议书，自2001年6月30日蔡某某与沈阳市石油公司炼油厂解除劳动关系，该厂按其工龄每满一年支付其自谋职业扶持金900元。2001年3月 某某诉至沈阳市新城子区人民法院，要求补发自谋职业扶持金差额，支付解除劳动合同经济补偿金，办理职工档案移转手续并赔偿其损失。 原审法院认为，提出仲裁申请的一方应当 ...

在计算工龄时，一某按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、兼并 认为，对于上诉人在一某期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度 ...