的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境公司市场部工作。2008年4月17日，高某提交《辞职报告》：因不能接受某环境公司不 X号《裁决书》等在案佐证。 一审法院判决认定：高某与某环境公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在建立劳动 ...

，其于2009年1月1日与被告新创业公司签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日，试用期为1个月，工作岗位是在电工车间从事 4、原告所请求的赔偿金不符合法律规定。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2009年1月1日，原告高某与被告新创业公司签订劳动合同书一份，合同主要 ...

某所在的服务所划归为产险公司，即后来的被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司。2007年7月10日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2007年7月1 》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

原一审判决认定，2010年10月，原告唐某甲通过被告的聘工广告进入被告公司上班，双方口头约定试用期一个月，工资为每月1,200元包吃包住，试用期后 考勤记录、职工健康档案等大量资料提交，用以证明在其公司务工人员的情况。本案中的原、被告之间没有签订劳动合同，原告也未提交有关工资支付凭证或记录及用人单位 ...

；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理，故亦不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年6月26日进入被告单位从事勤杂工，双方签订期限分别为 。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班津贴140元，相互吻合，故 ...

其于2008年6月16日进入被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产 的规定于2009年6月5日经法定程序，合法解除了与原告的劳动合同，并办理了相关手续，故不同意原告诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年6月16日 ...

某公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为 、岗位、签约等事实，2006年6月起其任财务经理，试用期期间工资5,300元/月，试用期后工资5,800元/月，2010年1月工资调整为18,000元/月 ...

地上海市松江区佘山工业区X路。 法定代表人陈某。 原告蔡某诉被告某能源公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月22日立案受理后，依法适用简易程序， 设备有限公司）签订劳动合同一份，期限从2009年9月18日至2010年9月17日，其中试用期自2009年9月18日至2009年10月18日止，合同约定， ...

月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的社会养老保险以现金的方式发放给原告，不存在再为原告 ，原、被告双方已于2009年7月16日起形成了劳动合同关系，被告未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个 ...

，试用期为一个月，一个月后双方签订劳动合同。但在试用期结束后原告要求与被告签订劳动合同，被告以合同不在为由推迟。工作期间，原告曾某次要求与被告 。 经审理查明：2007年4月，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2008年10月31日，双方终止劳动关系。 另查明：原告2008年10月份的工资被告 ...