一、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦某某对此提出异议 的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，从公平合理的角度出发，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所 ...

丰大酒店未执行。2001年3月12日，保障局作出(2001)X号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。 一审法院经审理认为：根据劳动法的规定， 单位未解除劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。东湖大酒店停止发放原东湖旅社员工的工资，违反了服务公司与珠江公司的约定，是违约行为 ...

，女，无业，住（略）-X号。 上诉人协和石油化工集团(中国)有限公司因劳动争议，不服宁波市X区人民法院(2000)甬仑民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， ，应认定为双方就提前解除劳动合同已达成一致意见，协和公司应依法按规定向张某支付经济补偿金。协和公司认为张某擅自离职单方违约，应支付给其1000 ...

企业范围；(二)竞业限制补偿费的数额及支付方式；(三)违约责任。劳动合同必须符合法律法规的要求才有效，因此，合同中的这个条款因要件缺失，法律上本来就是无效的。 人姚某与被上诉人易达公司于2002年10月26日签订的《劳动合同》第二十二条对竞业限制作出了规定：“乙方(姚某)在终止或解除合同后，两年内不能 ...

关闭注销并启动了职工安置工作，后原、被告双方于2009年10月30日签署了《解除劳动（合某）关系协议书》，被告已一次性支付了原告补偿安置金77075元。同日， 又要求其减薪的行为没有合某依据，其不足额发放吴某工资的行为已构成违约，是酿成本次纠纷的主要原因。对于吴某请求补发工资的诉讼请求，本院予以支持， ...

赔偿责任；第三十二条约定农某接受广信电力公司提供专项训费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第十九条情形外，农某应当按规定向 20日至2012年10月21日，与劳动合同期限相一致；当农某接受培训后，农某在服务年限届满前，因个人原因辞职或离开公司，即构成违约，农某应向广信电力公司 ...

按照法律规定，企业进入破产程序后，企业与职工已不存在劳动关系，企业不需要再交纳“三金”，新百公司收取“三金”没有法律依据。关于30万元押金问题，按照担保法 有据，“三金”与本案不具有关联性，新时代公司要求抵作租金无依据。新时代公司违约致使提前解除合同，新时代公司要求退还30万元押金没有依据。故原审法院 ...

其他用人单位任职；解除劳动合同后由原告按月支付保密费300元；如违反约定则被告郜某应向原告支付违约金30万元。被告郜某违反约定，在原告公司工作期间将 、被告郜某于本判决生某之日起十日内支付原告河南佰路悍机械工业有限公司违约赔偿金六万元； 二、驳回原告河南佰路悍机械工业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按 ...

恢复原告名誉，消除档案的不良记录；8、本案诉讼费由被告承担。 被告中钢公司辩称，一、原告要求解某与被告之间的劳动合同关系，因双方2008年1月1日签订的《劳动合同书》，合同履行期限未到，原告提出解某劳动合同显系个人违约，因此原告请求被告支付经济补偿金不应受法律保护；二、双方 ...

洛阳市涧西区X路X号。 负责人李XX，该行党委书记。 委托代理人蒋XX、周XX，该公司职工。 原告杨XX诉被告中国农业银行股份有限公司洛阳涧西支行劳动 、时间等内容进行了约定，在该合同的违约责任与违约赔偿一条中约定：…劳动合同一方当事人违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应支付违约金壹万元… 2010年 ...