A公司发送给全体员工的邮件（内容为SRT客户经理调薪及淘汰制度、2008年x区域集团业务提成方案），证明KPI（考评分）未达到60分的销售 ，该政策规定月薪资标准为基本工资加绩效工资加业务提成，基本工资按1200元；销售经理薪级为“x高”的薪资标准为2100元（包括基本工资1200元加绩效工资900元 ...

邦道律师事务所律师。 原告（反诉被告）北京卓越精彩体育文化发展有限公司（以下简称卓越公司）与被告（反诉原告）北京市海淀区韦伯豪培训学校（以下简称培训学校）委托 公司签订了合作协议。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆 ...

上海三基实业有限公司，住所地：上海市松江区新发经济城。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人王某生，上海市弘正律师事务所律师。 委托代理人曾某某，男， 程序，保密规定等制度。被告顾某某成为原告上海力劲的员工后，代表原告上海力劲分别与上海东洋、上海大发签订了前述冷室压铸机销售合同。 1996年 ...

，至2007年12月15日，共计收入x元，费用总计x.3元（其中不符合财务制度或相关协议约定的费用总计人民币x.66元），收支相抵后的亏损为x.3元。 网上购买的《四合院》剧VCD和网上查询结论，《四合院》剧仍由中视鸿运公司在发行销售。所以月刊社所述合同没有实际履行且没有得到收益显然是违背事实的。法院 ...

别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终奖 某2010年为原告缴纳医疗保险费。被告于2008年度和2010年度为其101名员工缴纳了社会保险费。 上述事实有证据2008年1月1日签某的劳动合同 ...

10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费 单，存在“抢单”行为，将陈X的销售业绩作为本人的业绩，违反了公司的规章制度。 被告对销售单的真实性没有异议，认为该销售单即是被告本人的，不存在涂改 ...

“全勤奖”，故原告自2008年12月起不再发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求 费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字 ...

由员工赔偿。再个原告所丢失的铂金项链价值（略）元是原价，而一般进行销售时都可以打折到8折，其进价都是在5-6折的价格左右，现在原告在 商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中关于货品 ...

尚无冲抵。 2、被害人企业作为三来一补企业，按其注册登记情况来推断，不具备生产销售1160万元的能力和资格，如何能损失1160万元呢 3、对照本案各被告人被抓获后 流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这一事实。至于分红、报销机票，这是流行厂早已具有的福利制度，而李某某 ...

相对应，被告认为原告岗位属于内销营运中心，故应属于2008年工时制批复中的“销售”岗位，但结合被告提供的组织结构图可知，原告所在的工程部和拓展部属于同一级次 、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动 ...