上班。被告没有证据证明已书面或其他符合劳动法律法规的方式与原告解除劳动合同，对此被告负有举证责任，法律上不存在临时工与别的工种高低贵贱之别，至2007 已超诉讼时效。 经本院审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。 本院认为，关于上诉人工作时间，2009年董王度村委会证明索某系1994年安阳市棉麻公司 ...
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，二、陆某某要求麻阳工商局补偿解除按劳动合同补偿及承担养老责任的请求，不予支持。 原审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条 麻阳工商局负担。 麻阳工商局答辩称：麻阳工商局从未雇请陆某某为临时工，未与陆某某签订劳动合同，从未给陆某某支付过工资、缴纳社会保险，麻阳工商局工资花名册 ...
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9月1日，招为计划内临时工，1986年3月4日，招为合同制工人。1990年9月12日，中原公司与闫某某签订劳动合同，期限自1990年4月1 ，中原公司向河南省劳动厅报送《关于对合同期满的劳动合同制工人处理意见的请示报告》，经河南省劳动厅批复同意，中原公司与闫某某等70人终止劳动合同。1994年4月28 ...
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临时工，1984年9月1日，招为计划内临时工，1986年3月4日，招为合同制工人。李某某与中原公司签订劳动合同，期限自1990年4月1日起至 中原公司向河南省劳动厅报送《关于对合同期满的劳动合同制工人处理意见的请示报告》，经河南省劳动厅批复同意，中原公司与李某某等70人终止劳动合同。1994年3月26 ...
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7月1日，招为计划内临时工。1986年3月4日，招为合同制工人。1990年9月12日，中原公司与李某某签订劳动合同，期限自1990年4月1日 ，中原公司向河南省劳动厅报送《关于对合同期满的劳动合同制工人处理意见的请示报告》，经河南省劳动厅批复同意，中原公司与李某某等70人终止劳动合同。1994年4月2 ...
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年9月1日招为计划内临时工，1986年3月4日，招为合同制工人。1990年9月12日，中原公司与郭某某签订劳动合同，期限自1990年4月1日 ，中原公司向河南省劳动厅报送《关于对合同期满的劳动合同制工人处理意见的请示报告》，经河南省劳动厅批复同意，中原公司与郭某某等70人终止劳动合同。1994年4月1 ...
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诉称：被告朱某某于2007年元月到原告单位从事电工工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告朱某某对 证明值班42天、双休日加班47天、节假日加班2天，根据《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》和《关于调整 ...
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2002年9月到原告单位工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告对制度中某些 年5月共计16个月，仲裁裁决书让原告支付双倍工资是从2008年6月至2009年5月。关于仲裁时效问题，支付双倍工资、经济补偿金的仲裁申请是劳动关系 ...
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服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工一样在公司考勤表上签到，考勤表中2008年4月28日至2009年5月1日之间的考勤记录上无任何关于孙某 服饰有限公司从事样衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息，没有安排 ...
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清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构改革和用人制度改革中出现的特殊现象，而不是履行劳动合同中出现的 》第20条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院 ...
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