的新产品、新技术。但万家乐公司还是以市场、价值来决定是否应用。企业技术人员研发的新专利产品如有市场前景，能产生实际创造利益，公司将会进行投产生产的。 等8项标准。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。关于冯某某请求万家乐公司向其支付拖欠的技术项目奖金（略）元的问题。冯某某在二审法庭调查中确认该项请求的依据 ...

审理了本案，现已审理终结。 黄某某诉称：自2001年7、8月份起，五金厂员工多次向黄某某订购大米、油、盐等食品，均未付款。同年11月6 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第180条之规定，判决如下： 变更原审判决主文为： ...

，被告提供工人调动工作审批表、李某杰证实材料、原告工资结算表、被告对原告的处分决定等、第三人提供该单位人事科出具情况说明、李某伟证实材料、原告 应先进行劳动仲裁前置程序。关于原告提出第三人按社会平均工资为基数缴纳1992年10月至2004年6月养老保险金某主张，因企业为员工缴纳养老保险金某标准是由社会 ...

中属善意第三人；3、由我公司继续经营该林地有利于政府、农民和企业共赢。 本院依职权调取的证据有：1、胡某坚调查笔录一份；2、胡某昆调查笔录一 投入资金种植了林木，但因被告胡某丁擅自处分原告的财产，没有得到原告的追认，该合同应为无效合同。 二、关于第二个争议焦点问题。根据《中华人民共和国合同法》第五十八 ...

大律师事务所律师。 委托代理人吴某某，女，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。 被告肖某（又名肖X），男，X年X月X日 800余万元(原告将另案追偿)。 2008年12月30日，临澧县人民政府以第31期做出了《关于处理凤鸣花园有关问题的县长办公会纪要》，承诺给予原告价值130万元的资产扶持和 ...

给上诉人造成巨大经济损失。上诉人发觉此事后，对被上诉人提起诉讼的同时，准备作出开除被上诉人处分，在此情况下，被上诉人才主动提出辞职，并同意上诉人留置 人是否留置被上诉人3万元诚信金。 本院认为，一、关于上诉人扣留被上诉人业务提成款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年11月－2009年9月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...