的新产品、新技术。但万家乐公司还是以市场、价值来决定是否应用。企业技术人员研发的新专利产品如有市场前景,能产生实际创造利益,公司将会进行投产生产的。 等8项标准。 本院认为:本案属劳动合同纠纷案。关于冯某某请求万家乐公司向其支付拖欠的技术项目奖金(略)元的问题。冯某某在二审法庭调查中确认该项请求的依据 ...
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审理了本案,现已审理终结。 黄某某诉称:自2001年7、8月份起,五金厂员工多次向黄某某订购大米、油、盐等食品,均未付款。同年11月6 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第180条之规定,判决如下: 变更原审判决主文为: ...
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,被告提供工人调动工作审批表、李某杰证实材料、原告工资结算表、被告对原告的处分决定等、第三人提供该单位人事科出具情况说明、李某伟证实材料、原告 应先进行劳动仲裁前置程序。关于原告提出第三人按社会平均工资为基数缴纳1992年10月至2004年6月养老保险金某主张,因企业为员工缴纳养老保险金某标准是由社会 ...
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中属善意第三人;3、由我公司继续经营该林地有利于政府、农民和企业共赢。 本院依职权调取的证据有:1、胡某坚调查笔录一份;2、胡某昆调查笔录一 投入资金种植了林木,但因被告胡某丁擅自处分原告的财产,没有得到原告的追认,该合同应为无效合同。 二、关于第二个争议焦点问题。根据《中华人民共和国合同法》第五十八 ...
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大律师事务所律师。 委托代理人吴某某,女,X年X月X日出生,汉族,该公司员工,住(略)。 被告肖某(又名肖X),男,X年X月X日 800余万元(原告将另案追偿)。 2008年12月30日,临澧县人民政府以第31期做出了《关于处理凤鸣花园有关问题的县长办公会纪要》,承诺给予原告价值130万元的资产扶持和 ...
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给上诉人造成巨大经济损失。上诉人发觉此事后,对被上诉人提起诉讼的同时,准备作出开除被上诉人处分,在此情况下,被上诉人才主动提出辞职,并同意上诉人留置 人是否留置被上诉人3万元诚信金。 本院认为,一、关于上诉人扣留被上诉人业务提成款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬,是劳动者依法享有 ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职,因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字( 单位应当支付2008年2月-2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题,因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职,因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字( 单位应当支付2008年11月-2009年9月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题,因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职,因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字( 单位应当支付2008年2月-2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题,因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职,因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字( 单位应当支付2008年2月-2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题,因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...
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